60人团建活动如何安排团队拓展培训？

随着企业文化的不断发展和团队建设的日益重视，团建活动已成为提升团队凝聚力、增进员工感情的重要手段。对于60人规模的团建活动，如何安排团队拓展培训成为许多企业关注的焦点。本文将从活动前、活动中、活动后三个方面，为大家提供一份详实的60人团建活动团队拓展培训安排方案。

一、活动前

在活动前，首先要明确团队拓展培训的目标。根据企业需求，可以将目标分为以下几个方面：

（1）提升团队凝聚力：通过共同完成任务，增强团队成员之间的信任和默契。

（2）培养团队协作能力：让团队成员学会在团队中发挥各自优势，共同完成任务。

（3）激发员工潜能：挖掘员工潜力，提高员工工作效率。

（4）增进员工感情：通过互动游戏，拉近员工之间的距离。

根据活动目标和团队特点，选择合适的拓展培训项目。以下是一些适合60人团建活动的拓展培训项目：

（1）信任背摔：培养团队成员之间的信任，提高团队凝聚力。

（2）盲人方阵：锻炼团队协作能力，提高沟通与执行能力。

（3）穿越电网：锻炼团队决策能力，提高团队执行力。

（4）高空断桥：激发员工潜能，培养勇气和自信心。

（5）真人CS：增进员工感情，提高团队协作能力。

根据拓展培训项目，制定详细的活动流程。以下是一个参考流程：

（1）热身活动：进行简单的团队游戏，活跃气氛，拉近彼此距离。

（2）拓展培训项目：按照既定流程进行拓展培训项目。

（3）总结分享：每个项目结束后，组织团队成员分享心得体会。

（4）团队建设游戏：进行团队建设游戏，巩固培训成果。

（5）闭幕式：总结活动，颁发奖品，合影留念。

根据活动流程，准备所需的物资，如拓展培训道具、场地布置用品、奖品等。

为了确保活动顺利进行，建议邀请专业教练进行现场指导。

二、活动中

根据活动流程，布置活动场地。如需要，可搭建舞台、摆放道具等。

活动开始前，教练对团队成员进行分组，并介绍活动规则。在活动过程中，教练要引导团队成员积极参与，确保活动顺利进行。

活动过程中，教练要密切关注团队成员的表现，确保安全。

在活动过程中，适时组织团队成员进行互动，增进感情。

每个项目结束后，教练组织团队成员进行总结分享，巩固培训成果。

三、活动后

活动结束后，收集团队成员对活动的反馈意见，以便改进下次活动。

整理活动照片、视频、总结报告等资料，为下次活动提供参考。

活动结束后，企业可以组织团队进行持续建设，如定期开展团建活动、开展团队培训等。

总之，60人团建活动团队拓展培训的安排需要从活动前、活动中、活动后三个方面进行全面考虑。通过精心策划和实施，相信能够达到提升团队凝聚力、增进员工感情、激发员工潜能的目标。