聘用境外人员的审批流程是怎样的？
聘用境外人员的审批流程是一项涉及多个部门和环节的复杂工作。为了确保审批过程的顺利进行，以下将详细介绍聘用境外人员的审批流程。
一、准备阶段
- 公司内部审批
（1）公司内部提出聘用境外人员的申请，包括拟聘用境外人员的职位、工作内容、薪酬待遇等。
（2）公司人力资源部门对申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和要求。
（3）公司领导层对申请进行审批，如无异议，则将申请提交至相关部门。
- 外部审批
（1）公司向所在地的人力资源和社会保障部门提出聘用境外人员的申请，提交相关材料。
（2）人力资源和社会保障部门对申请进行审核，确保申请符合国家相关政策法规。
（3）人力资源和社会保障部门将申请转至公安机关进行审批。
二、公安机关审批
- 公安机关受理
（1）公安机关接到人力资源和社会保障部门的申请后，对申请材料进行审核。
（2）公安机关对拟聘用境外人员的身份、学历、工作经历等进行核实。
- 审批
（1）公安机关根据国家相关政策法规，对聘用境外人员的申请进行审批。
（2）审批过程中，公安机关可能会要求公司提供更多材料或进行实地考察。
- 核准
（1）公安机关对聘用境外人员的申请进行核准，颁发《外国人员就业证》。
（2）公安机关将核准结果通知人力资源和社会保障部门。
三、人力资源和社会保障部门审批
- 受理核准结果
（1）人力资源和社会保障部门接到公安机关的核准结果后，对申请材料进行审核。
（2）人力资源和社会保障部门对核准结果进行确认，确保符合国家相关政策法规。
- 发放《外国人员就业证》
（1）人力资源和社会保障部门对核准结果进行确认无误后，向公司发放《外国人员就业证》。
（2）公司收到《外国人员就业证》后，需将其交由聘用境外人员妥善保管。
四、入境及工作
境外人员根据公司要求，准备相关材料，如护照、签证、体检证明等。
境外人员持相关材料到我国驻外使领馆申请签证。
境外人员入境后，需按照《外国人员就业证》规定的时间、地点、岗位进行工作。
公司负责为聘用境外人员办理工作证、居留证等相关手续。
五、续签及变更
《外国人员就业证》有效期满前，公司需向人力资源和社会保障部门申请续签。
人力资源和社会保障部门对续签申请进行审核，确保符合国家相关政策法规。
审核通过后，人力资源和社会保障部门为聘用境外人员办理续签手续。
如聘用境外人员工作内容、岗位等发生变更，公司需向人力资源和社会保障部门申请变更手续。
总之，聘用境外人员的审批流程涉及多个部门和环节，包括公司内部审批、公安机关审批、人力资源和社会保障部门审批等。为确保审批顺利进行，公司需严格按照国家相关政策法规执行，并积极配合相关部门的工作。同时，聘用境外人员还需遵守我国法律法规，为我国经济社会发展做出贡献。
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