机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放有哪些难点？

机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放存在以下难点：

一、法律法规不完善

我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费，但关于加班费的具体计算标准、支付比例等缺乏明确的规定。对于机关事业单位劳务派遣用工，由于其身份的特殊性，法律法规对此类人员的加班费发放规定更加模糊。这导致在实际操作中，用人单位难以把握加班费发放的标准，容易引发争议。

二、劳务派遣用工身份复杂

机关事业单位劳务派遣用工包括临时工、合同工、派遣工等多种形式，其身份复杂，待遇差异较大。在实际工作中，不同身份的劳务派遣用工在加班费发放上存在一定的困难。例如，临时工和合同工的加班费发放标准可能不同，而派遣工的加班费发放可能受到派遣协议的限制。

三、加班费计算标准不统一

由于法律法规不完善，加班费计算标准在各地、各行业之间存在较大差异。对于机关事业单位劳务派遣用工，加班费计算标准更加难以统一。在实际操作中，用人单位可能根据自身情况制定加班费计算标准，但往往缺乏科学依据，导致加班费发放不公平。

四、加班费发放管理难度大

机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放涉及多个环节，包括加班申请、审批、核算、发放等。在这个过程中，管理难度较大。一方面，加班申请和审批环节可能存在人为干预，导致加班费发放不透明；另一方面，核算和发放环节可能存在漏洞，导致加班费发放不及时、不准确。

五、用工单位与派遣单位责任划分不清

在机关事业单位劳务派遣用工中，用工单位和派遣单位在加班费发放方面存在责任划分不清的问题。一方面，用工单位可能认为加班费应由派遣单位承担，而派遣单位则认为加班费应由用工单位承担。这种责任划分不清，容易导致加班费发放纠纷。

六、员工维权意识不强

由于机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放存在诸多难点，部分员工对加班费发放问题缺乏维权意识。在实际工作中，部分员工可能因加班费问题与用人单位发生纠纷，但往往由于自身权益意识不强，难以维护自身合法权益。

为解决机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放难点，可以从以下几个方面入手：

总之，机关事业单位劳务派遣用工的加班费发放存在诸多难点，需要政府、用人单位和员工共同努力，从法律法规、管理制度、员工权益等方面入手，逐步解决这些问题，保障劳务派遣用工的合法权益。