基层干部胜任力模型如何助力干部转型升级？

基层干部胜任力模型在干部转型升级中的重要作用

随着我国经济社会发展的不断深入，基层干部作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，其作用日益凸显。然而，面对新形势、新任务、新要求，基层干部队伍在能力素质、工作作风等方面还存在一些不足。为提高基层干部队伍的整体素质，助力干部转型升级，构建基层干部胜任力模型具有重要意义。

一、基层干部胜任力模型的概念

基层干部胜任力模型是指对基层干部在完成工作任务过程中所需具备的知识、技能、态度和价值观等方面的综合评价体系。该模型旨在通过科学的方法，对基层干部的能力素质进行评估，为干部选拔任用、教育培训、考核评价等提供依据。

二、基层干部胜任力模型助力干部转型升级的必要性

基层干部是党和国家政策落实的“最后一公里”，其素质高低直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的成效。构建基层干部胜任力模型，有助于全面了解基层干部的能力素质，为选拔任用、教育培训、考核评价等提供科学依据，从而提高基层干部队伍的整体素质。

新时代对基层干部提出了更高的要求，要求基层干部既要具备较强的业务能力，又要具备良好的政治素质和道德品质。基层干部胜任力模型可以帮助干部了解自身不足，有针对性地提升自身能力，以适应新时代发展要求。

基层干部胜任力模型为干部队伍建设提供了科学依据，有助于推动干部选拔任用、教育培训、考核评价等工作的科学化、规范化。通过构建基层干部胜任力模型，可以实现对干部队伍的动态管理，提高干部队伍的活力和凝聚力。

三、基层干部胜任力模型构建的关键要素

基层干部应具备扎实的政治理论素养、政策法规知识、业务知识和相关技能。在知识要素方面，基层干部胜任力模型应涵盖以下内容：

（1）政治理论素养：包括对党的基本理论、基本路线、基本方略的掌握程度。

（2）政策法规知识：包括国家法律法规、政策规定以及地方性法规、政策等。

（3）业务知识：包括基层工作所需的专业知识和技能。

（4）相关技能：包括沟通协调、组织管理、调查研究、应急处置等。

基层干部应具备较强的实际操作能力、创新能力、执行力等。在技能要素方面，基层干部胜任力模型应涵盖以下内容：

（1）实际操作能力：包括基层工作的具体操作流程、方法等。

（2）创新能力：包括在工作中勇于探索、敢于创新的精神。

（3）执行力：包括对上级决策部署的贯彻落实能力。

基层干部应具备良好的政治态度、工作态度、生活态度等。在态度要素方面，基层干部胜任力模型应涵盖以下内容：

（1）政治态度：包括对党的忠诚、对人民的热爱等。

（2）工作态度：包括敬业精神、责任意识、担当精神等。

（3）生活态度：包括积极向上、乐观豁达、廉洁自律等。

基层干部应具备正确的世界观、人生观、价值观。在价值观要素方面，基层干部胜任力模型应涵盖以下内容：

（1）世界观：包括对世界的认知、对人生的理解等。

（2）人生观：包括对人生的追求、对价值的判断等。

（3）价值观：包括对公平正义、诚信友善、团结互助等价值观的认同。

四、基层干部胜任力模型的应用

基层干部胜任力模型可以为干部选拔任用提供科学依据，有助于选拔出具备较强能力素质的干部。

基层干部胜任力模型可以为干部教育培训提供针对性，有助于提高干部教育培训的实效性。

基层干部胜任力模型可以为干部考核评价提供科学依据，有助于客观公正地评价干部的工作绩效。

基层干部胜任力模型可以为干部激励约束提供依据，有助于激发干部的工作积极性，提高干部队伍的整体素质。

总之，基层干部胜任力模型在干部转型升级中具有重要作用。通过构建基层干部胜任力模型，有助于提高基层干部队伍的整体素质，适应新时代发展要求，推动干部队伍建设科学化、规范化。