如何在广西绩效平台进行绩效改进目标设定？

在当今社会，绩效管理已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的重要手段。广西绩效平台作为广西壮族自治区政府推行绩效管理的重要工具，为各级政府部门和企业提供了一个便捷的绩效管理平台。那么，如何在广西绩效平台进行绩效改进目标设定呢？本文将为您详细解答。

一、了解广西绩效平台

广西绩效平台是广西壮族自治区政府为提高政府效能、优化公共服务而建设的一个综合性绩效管理平台。该平台集成了绩效目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效反馈等功能，旨在帮助各级政府部门和企业实现绩效管理的科学化、规范化。

二、登录广西绩效平台

三、绩效改进目标设定步骤

在个人中心页面，找到“绩效管理”模块，点击进入。

在绩效管理模块中，找到“目标设定”选项，点击进入。

在目标设定页面，首先需要选择目标类型。根据实际情况，可以选择“年度目标”、“季度目标”或“月度目标”。

在设定目标时，需要遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、时限性）。

（1）具体：目标要明确、具体，避免模糊不清。

（2）可衡量：目标要有明确的衡量标准，便于评估。

（3）可实现：目标要具有可行性，避免过于理想化。

（4）相关：目标要与工作职责、部门目标相一致。

（5）时限性：目标要有明确的完成时间。

在设定目标时，需要设定目标值。目标值要具有挑战性，但又要确保可实现。

设定完目标后，点击“保存”按钮，即可完成绩效改进目标的设定。

四、绩效改进目标调整

在个人中心页面，找到“绩效管理”模块，点击进入。

在绩效管理模块中，找到“目标调整”选项，点击进入。

在目标调整页面，可以修改已设定的目标。修改完成后，点击“保存”按钮，即可完成目标调整。

五、总结

在广西绩效平台进行绩效改进目标设定，需要遵循SMART原则，确保目标具有具体、可衡量、可实现、相关、时限性等特点。通过合理设定和调整绩效改进目标，有助于提高政府效能、优化公共服务，推动广西经济社会持续健康发展。