合同终止，绩效工资支付有哪些规定？
合同终止，绩效工资支付有哪些规定？
在职场中，合同终止是难免的情况。无论是员工离职还是企业裁员，合同终止都涉及到员工的工资待遇问题。其中，绩效工资的支付规定是员工关注的焦点之一。本文将为您详细解析合同终止后，绩效工资支付的相关规定。
一、绩效工资的定义
绩效工资是指根据员工的绩效表现，按照一定的考核标准和计算方法，支付给员工的额外工资。它通常与员工的岗位职责、工作成果和贡献程度挂钩，旨在激励员工提高工作效率和业绩。
二、合同终止后绩效工资支付规定
- 劳动合同解除或终止时，企业应按照劳动合同的约定支付绩效工资。
（1）劳动合同中明确约定了绩效工资的支付方式、计算方法和支付时间，企业应按照约定执行。
（2）劳动合同中未明确约定绩效工资的支付方式、计算方法和支付时间，但双方存在事实劳动关系，企业应按照当地最低工资标准支付绩效工资。
- 合同终止后，企业应支付以下绩效工资：
（1）合同终止前已完成的绩效周期内，根据考核结果计算出的绩效工资。
（2）合同终止前未完成的绩效周期内，按照合同约定的比例支付绩效工资。
企业与员工协商一致解除或终止劳动合同，双方约定的经济补偿金中包含绩效工资的，企业应按照约定支付。
企业因裁员、重组等原因解除或终止劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿金，其中包含绩效工资的部分。
企业与员工协商一致解除或终止劳动合同，双方未约定经济补偿金的，企业应按照以下规定支付：
（1）员工在本单位工作满1年不满10年的，支付相当于本人一个月工资的经济补偿；
（2）员工在本单位工作满10年不满20年的，支付相当于本人两个月的工资的经济补偿；
（3）员工在本单位工作满20年的，支付相当于本人三个月的工资的经济补偿。
三、特殊情况下的绩效工资支付
员工因企业原因被迫离职，企业应按照劳动合同约定支付绩效工资，并支付相当于本人一个月工资的经济补偿。
员工因企业原因被违法解除劳动合同，企业应按照劳动合同约定支付绩效工资，并支付相当于本人两个月工资的经济补偿。
员工因企业原因被违法终止劳动合同，企业应按照劳动合同约定支付绩效工资，并支付相当于本人两个月工资的经济补偿。
四、总结
合同终止后，绩效工资的支付是员工关注的焦点。企业应按照劳动合同的约定和国家规定，合理支付绩效工资，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解相关法律规定，维护自己的权益。
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