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如何在胜任力模型评价方案中体现企业社会责任感？

在当今社会，企业社会责任（CSR）已经成为企业可持续发展的关键因素。一个具有高度社会责任感的企业，不仅能提升企业形象，还能增强员工凝聚力，促进社会和谐。在胜任力模型评价方案中体现企业社会责任感，是企业提升自身竞争力的重要手段。本文将从以下几个方面探讨如何在胜任力模型评价方案中体现企业社会责任感。

一、明确企业社会责任感内涵

首先，我们需要明确企业社会责任感的内涵。企业社会责任感主要包括以下几个方面：

经济责任：企业应追求经济效益，为股东创造价值。
社会责任：企业应关注员工权益、环境保护、公益事业等，实现经济效益与社会效益的统一。
环境责任：企业应关注环境保护，减少资源消耗和污染排放，实现绿色发展。
道德责任：企业应遵守法律法规，诚信经营，树立良好的社会形象。

二、构建包含企业社会责任感的胜任力模型

基本能力：基本能力是企业员工履行岗位职责的基础，包括专业知识、技能、工作经验等。在基本能力中，应融入企业社会责任感，如环保意识、公益参与等。
职业素养：职业素养是企业员工在职业发展中应具备的品质，包括敬业精神、团队合作、沟通能力等。在职业素养中，应强调企业社会责任感，如关爱员工、关注公益事业等。
创新能力：创新能力是企业持续发展的动力，包括思维创新、技术创新、管理创新等。在创新能力中，应关注社会责任感的体现，如研发绿色产品、推广节能减排技术等。
综合素质：综合素质是企业员工在职业发展中所应具备的综合能力，包括学习能力、适应能力、决策能力等。在综合素质中，应融入企业社会责任感，如关注员工成长、推动企业可持续发展等。

三、在评价方案中体现企业社会责任感

评价指标：在评价指标中，应设立专门的企业社会责任感评价指标，如员工满意度、环保投入、公益事业参与等。
评价方法：采用定量与定性相结合的评价方法，对员工的企业社会责任感进行综合评价。定量评价主要针对环保投入、公益事业参与等可量化的指标；定性评价主要针对员工的行为表现、态度等。
评价结果运用：将企业社会责任感评价结果纳入员工绩效考核、晋升、培训等方面，激励员工积极参与企业社会责任实践。

四、加强企业社会责任感培训与宣传

培训：定期开展企业社会责任感培训，提高员工对企业社会责任的认识和责任感。
宣传：通过内部刊物、网站、海报等形式，宣传企业社会责任理念，营造良好的企业文化氛围。

五、建立健全企业社会责任评价体系

制定企业社会责任评价标准：根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定科学、合理的企业社会责任评价标准。
建立评价机制：建立健全企业社会责任评价机制，定期对企业社会责任履行情况进行评价。
完善激励机制：对在履行企业社会责任方面表现突出的员工和企业，给予表彰和奖励。

总之，在胜任力模型评价方案中体现企业社会责任感，是企业实现可持续发展的重要途径。通过明确企业社会责任感内涵、构建包含企业社会责任感的胜任力模型、在评价方案中体现企业社会责任感、加强企业社会责任感培训与宣传以及建立健全企业社会责任评价体系等措施，企业可以不断提升自身竞争力，实现经济效益与社会效益的统一。