劳动绩效合同中的合同终止法律援助有哪些？

在劳动绩效合同中，合同终止是一个常见的情况。合同终止后，劳动者可能会面临各种法律问题，因此了解合同终止法律援助的相关内容对于劳动者来说至关重要。本文将从以下几个方面详细阐述劳动绩效合同终止法律援助的相关问题。

一、合同终止的原因

（1）劳动者自愿离职：劳动者因个人原因提出离职，如家庭、健康、个人发展等。

（2）劳动者违反合同规定：劳动者在合同期间违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同。

（1）用人单位单方面解除合同：用人单位因生产经营需要，或劳动者不符合录用条件等原因，依法解除劳动合同。

（2）合同到期：劳动合同期限届满，双方未续签或续签失败的。

二、合同终止的法律援助

（1）申请条件：劳动者与用人单位在合同终止方面存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁程序：提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后，组织双方进行调解或仲裁。

（3）仲裁结果：仲裁委员会根据事实和法律，作出仲裁裁决。

（1）申请条件：劳动者不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

（2）诉讼程序：提交起诉状，人民法院受理后，组织双方进行审理。

（3）诉讼结果：人民法院根据事实和法律，作出判决。

（1）申请条件：劳动者在合同终止过程中，因经济困难等原因，无法承担诉讼费用，可以申请法律援助。

（2）法律援助方式：法律援助机构为劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务。

（3）法律援助程序：向法律援助机构提交相关材料，经审核符合条件后，由法律援助机构指派律师提供帮助。

三、合同终止的法律责任

（1）劳动者在合同终止前，应按照合同约定履行职责，不得损害用人单位的利益。

（2）劳动者应按照合同约定，办理离职手续，归还公司财产。

（1）用人单位在合同终止前，应按照合同约定支付劳动者工资、经济补偿金等。

（2）用人单位应依法解除劳动合同，不得违法解除。

四、合同终止的注意事项

总之，劳动绩效合同终止法律援助是劳动者在合同终止过程中维护自身合法权益的重要途径。劳动者应充分了解相关法律规定，积极争取自己的权益。同时，用人单位也应依法履行合同，保障劳动者的合法权益。