劳务派遣的法律法规有哪些？说法正确？
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国已经发展了多年。为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国出台了一系列法律法规。以下是关于劳务派遣的法律法规，供大家参考。
一、《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳务派遣领域的基础性法律，于2008年1月1日起施行。该法对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的权利义务、劳动者的权益保护等方面作出了明确规定。
适用范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
派遣单位与用工单位的权利义务：派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者签订派遣协议。派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位应当按约定支付劳动报酬。
劳动者的权益保护：劳动者享有与用工单位的正式员工同等的工资、福利待遇，并享有参加社会保险、享受带薪年休假等权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，于2008年9月18日发布。该条例对《劳动合同法》中的一些条款进行了细化和补充。
劳务派遣岗位：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的岗位；替代性工作岗位是指用工单位因临时性、辅助性岗位缺员而使用的岗位。
派遣协议：用工单位与派遣单位应当签订书面派遣协议，明确双方的权利义务。
劳动合同期限：劳务派遣用工，劳动合同期限不得超过6个月。
三、《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》于2011年7月1日起施行，对社会保险制度进行了全面规定。该法对劳务派遣用工的社会保险缴纳作出了明确规定。
社会保险缴纳：劳务派遣用工，派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
社会保险待遇：劳动者在派遣期间，依法享受社会保险待遇。
四、《关于规范劳务派遣用工的意见》
《关于规范劳务派遣用工的意见》是国务院办公厅于2012年2月21日发布的政策文件，旨在进一步规范劳务派遣用工。
限制派遣岗位：限制劳务派遣用工在生产经营单位使用，不得将劳务派遣用工用于一般性工作岗位。
限制派遣比例：用工单位使用劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的10%。
保障劳动者权益：用工单位应当依法保障劳务派遣用工的合法权益，不得歧视劳务派遣用工。
五、《关于进一步加强劳务派遣管理有关问题的通知》
《关于进一步加强劳务派遣管理有关问题的通知》是人力资源社会保障部于2014年6月26日发布的政策文件，对劳务派遣管理提出了具体要求。
加强派遣单位管理：派遣单位应当具备合法经营资格，具备一定规模和实力，有健全的内部管理制度。
加强用工单位管理：用工单位应当依法履行用工主体责任，不得以劳务派遣用工替代正式用工。
加强劳动者权益保护：用工单位应当依法保障劳务派遣用工的合法权益，不得拖欠工资、不缴纳社会保险费等。
总之，我国关于劳务派遣的法律法规较为完善，旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。用工单位和派遣单位应当严格遵守相关法律法规，共同维护劳务派遣市场的健康发展。
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