本周行政人事工作总结与员工满意度

随着企业的发展，行政人事工作的重要性日益凸显。本周，我们对行政人事工作进行了一次全面总结，并针对员工满意度进行了调查。以下是对本周行政人事工作总结与员工满意度的分析。

一、本周行政人事工作总结

本周，我们共完成5个岗位的招聘工作，包括2名行政助理、1名人力资源专员和2名市场专员。通过优化招聘流程，我们缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

本周，我们组织了2场内部培训，分别针对新员工入职培训和在职员工技能提升。培训内容涵盖企业文化、岗位技能、团队协作等方面，有效提升了员工的专业素养。

本周，我们成功处理了3起员工投诉，并及时解决员工提出的合理诉求。同时，加强了对员工福利待遇的保障，提高了员工满意度。

本周，我们对各部门的绩效进行了评估，并针对存在的问题提出了改进措施。通过绩效管理，有效提升了员工的工作积极性和团队凝聚力。

本周，我们完成了办公环境的优化、办公用品的采购和员工考勤管理等工作。确保了公司日常运营的顺利进行。

二、员工满意度调查分析

为了解员工对行政人事工作的满意度，我们于本周对全体员工进行了满意度调查。调查内容主要包括对招聘、培训、员工关系、绩效管理和行政事务等方面的评价。

（1）招聘满意度：员工对招聘工作的满意度较高，认为招聘流程合理，招聘周期较短。

（2）培训满意度：员工对培训内容表示满意，认为培训有助于提升自身能力。

（3）员工关系满意度：员工对员工关系处理表示满意，认为公司关注员工诉求，能够及时解决问题。

（4）绩效管理满意度：员工对绩效管理表示满意，认为绩效评估公平、公正。

（5）行政事务满意度：员工对行政事务处理表示满意，认为公司办公环境舒适，行政工作高效。

（1）招聘案例分析：针对某部门招聘周期较长的问题，我们对招聘流程进行了优化，提高了招聘效率。经过改进，该部门招聘周期缩短了20%，员工满意度显著提升。

（2）培训案例分析：针对员工技能提升需求，我们组织了针对性培训，有效提升了员工的专业素养。培训结束后，员工对培训内容的满意度达到了90%。

三、下周工作计划

总之，本周行政人事工作取得了一定的成果，但仍需不断改进。在今后的工作中，我们将继续关注员工需求，努力提升员工满意度，为公司发展贡献力量。