辞退劳务派遣员工有哪些赔偿法律依据依据依据？
在中国，劳务派遣员工是指由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果用工单位决定辞退劳务派遣员工，需要依法支付一定的经济补偿。以下是辞退劳务派遣员工可能涉及的法律依据：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第五十六条规定，劳务派遣单位或者用工单位解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当依照本法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
该条款明确了用人单位解除或者终止劳动合同应当支付经济补偿的情形，其中包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 劳动者依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；
- 劳动者依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；
- 劳动者依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
该条款规定了经济补偿的计算标准，具体如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 劳动合同解除或者终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
该条款规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任，具体如下：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
该条款规定了用人单位未按照本法规定支付经济补偿的法律责任，具体如下：
- 用人单位未按照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；
- 劳动者要求用人单位支付经济补偿的，用人单位应当依法支付。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
该条款规定了劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的法律责任，具体如下：
- 劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位或者用工单位应当继续履行；
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位或者用工单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。
综上所述，辞退劳务派遣员工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规支付经济补偿。用人单位在辞退劳务派遣员工时，应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如用人单位违反法律规定，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿，甚至追究用人单位的法律责任。
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