劳务劳动派遣的劳动者如何处理劳动争议诉讼决定？

一、劳务劳动派遣的概念

劳务劳动派遣，又称劳务派遣用工，是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣用工在我国《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣用工单位、派遣单位和劳动者三方之间形成的是一种特殊的劳动关系。

二、劳务劳动派遣中劳动争议诉讼的现状

随着劳务派遣用工的普及，劳动争议案件也日益增多。在劳务劳动派遣中，劳动者如何处理劳动争议诉讼决定，成为了劳动者和用人单位关注的焦点。以下是关于劳务劳动派遣中劳动争议诉讼决定的一些现状：

劳动者在劳务劳动派遣中，若与派遣单位发生劳动争议，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需证明其与派遣单位之间存在劳动关系，且派遣单位存在违法行为。

劳动者在劳务劳动派遣中，若与用工单位发生劳动争议，也可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需证明其与用工单位之间存在劳动关系，且用工单位存在违法行为。

在劳务劳动派遣中，劳动者若认为派遣单位和用工单位均存在违法行为，可以同时向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需分别证明其与派遣单位、用工单位之间存在劳动关系，以及各自单位的违法行为。

三、劳务劳动派遣中劳动争议诉讼决定的处理方法

在劳务劳动派遣中，劳动者需证明其与派遣单位、用工单位之间存在劳动关系。具体证明方法如下：

（1）劳动合同：劳动者需提供与派遣单位签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系。

（2）工作证、工资条、社会保险缴纳证明等：劳动者需提供相关证据，证明其在用工单位工作的时间、工资待遇等。

（3）证人证言：劳动者可提供证人证言，证明其在用工单位工作的事实。

在劳务劳动派遣中，劳动者需证明派遣单位、用工单位存在违法行为。具体证明方法如下：

（1）派遣单位违法行为：劳动者需提供证据证明派遣单位未按照规定支付工资、缴纳社会保险等。

（2）用工单位违法行为：劳动者需提供证据证明用工单位未按照规定支付工资、提供劳动保护等。

劳动者在收集完相关证据后，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需按照以下步骤进行：

（1）提交诉状：劳动者需向人民法院提交诉状，明确诉讼请求。

（2）证据交换：在人民法院安排下，双方交换证据。

（3）开庭审理：人民法院组织开庭审理，双方进行辩论。

（4）判决：人民法院根据双方提供的证据和辩论情况，作出判决。

四、结语

劳务劳动派遣中的劳动争议诉讼决定，对劳动者权益的保护具有重要意义。劳动者在处理劳动争议诉讼时，需注意收集证据、证明劳动关系和派遣单位、用工单位的违法行为，依法提起诉讼。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。