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劳务派遣新规对派遣工的工资调整有何规定？

近年来，我国劳务派遣市场不断发展壮大，劳务派遣工已成为我国劳动力市场的重要组成部分。然而，劳务派遣工的权益保障问题一直备受关注。为了规范劳务派遣市场，保障派遣工的合法权益，我国于2012年颁布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称“新规”）。新规对派遣工的工资调整作出了明确规定，以下将从以下几个方面进行详细解读。

一、工资支付标准

新规规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照同工同酬原则，支付给被派遣劳动者工资。同工同酬是指派遣工在完成同等工作内容、达到同等工作质量的情况下，与用工单位正式员工享有相同的工资待遇。

具体来说，新规对工资支付标准作出以下规定：

派遣工的工资不得低于用工单位所在地最低工资标准；
派遣工的工资不得低于用工单位同岗位正式员工的工资水平；
派遣工的工资支付周期不得超过一个月。

二、工资调整

新规对派遣工的工资调整作出以下规定：

派遣工的工资调整应当遵循公平、合理、透明的原则，不得低于同岗位正式员工的工资调整水平；
派遣工的工资调整应当与用工单位正式员工的工资调整同步进行；
派遣工的工资调整幅度应当根据用工单位的生产经营状况、行业特点、市场行情等因素综合考虑。

三、加班工资

新规规定，劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者加班工资。加班工资的计算基数应当包括派遣工的基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等，不得低于用工单位所在地最低工资标准。

具体来说，新规对加班工资作出以下规定：

派遣工加班工资的计算基数应当包括其基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等；
加班工资的计算方法按照国家有关规定执行；
派遣工加班工资的支付周期不得超过一个月。

四、工资支付保障

新规规定，劳务派遣单位应当建立健全工资支付保障制度，确保被派遣劳动者按时足额领取工资。具体措施包括：

建立工资支付台账，记录被派遣劳动者的工资支付情况；
定期对工资支付情况进行检查，确保工资支付的真实性、准确性；
对拖欠工资的，责令限期支付；逾期不支付的，依法承担相应的法律责任。

五、其他规定

新规还对以下方面作出规定：

派遣工的福利待遇应当与用工单位正式员工相同，包括社会保险、住房公积金等；
派遣工享有与用工单位正式员工相同的休息、休假权利；
派遣工享有与用工单位正式员工相同的职业培训、技能鉴定等权利。

总之，新规对派遣工的工资调整作出了明确规定，旨在保障派遣工的合法权益。劳务派遣单位应当严格遵守新规，切实保障派遣工的工资待遇，促进劳务派遣市场的健康发展。同时，政府部门也应当加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击违法行为，切实维护派遣工的合法权益。