残保金计算中劳务派遣人员的界定

在我国，残保金（残疾人就业保障金）是一种旨在促进残疾人就业、保障残疾人权益的政策性收费。劳务派遣人员作为企业用工的一种形式，其是否计入残保金计算范围，一直是企业和相关部门关注的焦点。本文将就“残保金计算中劳务派遣人员的界定”进行详细探讨。

一、残保金的概念及计算方法

残保金是指用人单位按照国家规定，按照其上一年度在职职工人数的一定比例缴纳的，用于支持残疾人就业的专项资金。缴纳残保金是用人单位应尽的社会责任，也是促进残疾人就业的重要措施。

残保金的计算方法如下：

（1）计算基数：用人单位上一年度在职职工人数。

（2）缴费比例：根据当地政府规定，一般为在职职工人数的1.5%-2%。

（3）计算公式：残保金=在职职工人数×缴费比例。

二、劳务派遣人员的界定

劳务派遣人员，又称派遣工，是指由劳务派遣单位与用人单位签订劳动合同，将其派遣至用人单位工作的人员。劳务派遣人员与用人单位之间不存在劳动关系，与劳务派遣单位之间存在劳动关系。

根据《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财税〔2015〕72号）规定，劳务派遣人员应计入用人单位在职职工人数，并按照规定缴纳残保金。

具体来说，以下情况应计入劳务派遣人员：

（1）用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定，劳务派遣人员的工作岗位属于用人单位的经营范围。

（2）劳务派遣人员实际工作地点在用人单位，且用人单位为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件等。

（3）劳务派遣人员的工作时间、工作内容、工作报酬等由用人单位直接安排。

三、劳务派遣人员计入残保金计算的意义

将劳务派遣人员计入残保金计算范围，有利于保障残疾人的权益。用人单位在招聘残疾人时，可以充分利用劳务派遣这一用工形式，降低招聘成本，提高残疾人就业率。

将劳务派遣人员计入残保金计算范围，有利于消除用人单位利用劳务派遣规避残保金缴纳的行为，促进公平竞争。

将劳务派遣人员计入残保金计算范围，有利于加强残保金征收管理，提高政策执行力度。

四、总结

综上所述，劳务派遣人员在残保金计算中应予以计入。这有利于保障残疾人权益、促进公平竞争和增强政策执行力度。用人单位在用工过程中，应充分了解相关政策，合理使用劳务派遣人员，履行社会责任。同时，相关部门也应加强对残保金征收管理的监督，确保政策落到实处。