派遣劳务外包合同应该如何签订？
一、明确合同主体
在签订派遣劳务外包合同之前，首先需要明确合同主体。合同主体包括派遣方和外包方。派遣方是指将劳务派遣给外包方的企业或个人，外包方是指接受派遣劳务的企业或个人。明确合同主体有助于明确双方的权利和义务。
二、明确劳务内容
在合同中，应详细列出派遣劳务的具体内容，包括工作性质、工作地点、工作时间、工作职责等。明确劳务内容有助于避免日后因工作内容不明确而产生的纠纷。
三、明确劳务人员数量和资质
合同中应明确派遣劳务人员的数量和资质要求。数量要求应与实际工作需求相符，资质要求应满足外包方对派遣劳务人员的基本要求。此外，还应明确劳务人员的选拔标准和程序。
四、明确派遣期限
合同中应明确派遣期限，包括起始日期和终止日期。派遣期限可以是固定期限，也可以是约定期限。固定期限是指合同双方在签订合同时约定的具体期限；约定期限是指合同双方在合同中约定，根据实际情况进行调整的期限。
五、明确费用及支付方式
合同中应明确派遣劳务的费用及支付方式。费用包括劳务费、社会保险费、公积金等。支付方式可以是按月支付、按季度支付或按年支付。明确费用及支付方式有助于确保双方权益。
六、明确违约责任
合同中应明确双方违约责任，包括但不限于以下内容：
派遣方违约责任：未按约定时间派遣劳务人员、派遣的劳务人员不符合约定资质、擅自终止派遣等。
外包方违约责任：未按约定支付费用、未按时提供工作场所、违反保密协议等。
双方违约责任：合同解除、终止或变更时的违约责任。
七、明确争议解决方式
合同中应明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解是解决争议的首选方式，仲裁和诉讼是最后的手段。
八、明确合同生效条件
合同生效条件包括以下内容：
双方签字盖章。
合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。
合同经有关部门审批或备案。
九、其他条款
保密条款：双方应遵守保密协议，不得泄露合同内容。
解除合同条款：明确合同解除的条件、程序和责任。
不可抗力条款：明确因不可抗力导致合同无法履行时的处理方式。
合同附件：合同附件包括但不限于劳务人员名单、工作职责说明书等。
十、签订合同注意事项
确保合同内容完整、清晰、准确。
双方在签订合同前应充分了解合同条款，如有疑问应及时沟通。
合同签订后，双方应妥善保管合同文本。
合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
总之，在签订派遣劳务外包合同时，双方应充分了解合同内容，明确各自的权利和义务，确保合同的有效性和可执行性。
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