常见招聘平台如何收费？
随着互联网的快速发展，线上招聘平台已经成为企业招聘人才的重要渠道。然而，面对市场上琳琅满目的招聘平台，企业往往难以抉择。本文将为您详细介绍常见招聘平台的收费方式，帮助您更好地了解和选择适合自己的招聘平台。
一、按职位发布数量收费
这是最常见的招聘平台收费方式，即企业根据招聘需求，购买一定数量的职位发布权限。以下是几种常见的按职位发布数量收费模式：
按月收费：企业按照每月发布的职位数量支付费用，适用于招聘需求较为稳定的企业。
按年收费：企业一次性支付一年的职位发布费用，适用于招聘需求较大的企业。
按次收费：企业根据实际发布职位的需求，按次支付费用，适用于招聘需求不固定的企业。
二、按浏览量收费
部分招聘平台采用按浏览量收费的模式，即企业根据招聘职位在平台上的浏览量支付费用。以下是几种常见的按浏览量收费模式：
固定价格：企业根据招聘职位在平台上的浏览量，支付固定的费用。
按浏览量阶梯收费：企业根据招聘职位在平台上的浏览量，选择不同的价格阶梯，支付相应的费用。
按效果付费：企业仅对实际产生简历投递的浏览量支付费用，适用于对企业招聘效果有较高要求的企业。
三、按简历数量收费
部分招聘平台采用按简历数量收费的模式，即企业根据招聘职位收到的简历数量支付费用。以下是几种常见的按简历数量收费模式：
固定价格：企业根据招聘职位收到的简历数量，支付固定的费用。
按简历数量阶梯收费：企业根据招聘职位收到的简历数量，选择不同的价格阶梯，支付相应的费用。
按效果付费：企业仅对实际产生面试邀请的简历数量支付费用，适用于对企业招聘效果有较高要求的企业。
四、按服务项目收费
部分招聘平台提供一系列增值服务，如职位推广、人才测评、简历筛选等，企业可根据自身需求选择相应的服务项目，并支付相应的费用。以下是几种常见的按服务项目收费模式：
按服务项目收费：企业根据所需服务的项目，支付相应的费用。
按套餐收费：招聘平台将多个服务项目打包成套餐，企业可根据自身需求选择合适的套餐，支付相应的费用。
按效果付费：企业仅对实际产生效果的增值服务支付费用，适用于对企业招聘效果有较高要求的企业。
五、免费招聘平台
除了上述收费模式外，市场上还有一些免费招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。这些平台通常采用以下几种盈利模式：
广告收入：通过平台广告投放，为企业提供广告服务，获取收入。
会员服务：提供高级搜索、简历筛选等功能，收取会员费用。
数据服务：将招聘数据进行分析，为企业提供数据服务，获取收入。
总结
了解常见招聘平台的收费方式，有助于企业选择适合自己的招聘平台，降低招聘成本，提高招聘效率。企业在选择招聘平台时，应综合考虑自身招聘需求、预算、平台服务等因素，做出明智的选择。
猜你喜欢：招聘解决方案