如何在捷通人才招聘系统中进行岗位发布？
在当今这个信息爆炸的时代，企业对于人才的需求日益增长，而人才招聘则成为了企业人力资源部门的重要工作之一。捷通人才招聘系统作为一款功能强大的招聘平台，为企业提供了便捷的岗位发布功能。本文将详细介绍如何在捷通人才招聘系统中进行岗位发布。
一、登录捷通人才招聘系统
访问捷通人才招聘系统官网，输入用户名和密码登录。
如果是首次登录，请先进行账号激活。按照页面提示完成手机验证或邮箱验证。
二、进入岗位发布页面
登录成功后，在系统首页点击“岗位发布”按钮，进入岗位发布页面。
在岗位发布页面，可以看到已发布的岗位列表、待发布的岗位列表以及草稿箱。
三、发布新岗位
点击“发布新岗位”按钮，进入岗位发布编辑页面。
在岗位发布编辑页面，需要填写以下信息：
（1）岗位名称：输入岗位名称，确保简洁明了，便于求职者理解。
（2）岗位类别：选择岗位所属类别，如技术、市场、财务等。
（3）岗位职责：详细描述岗位职责，包括工作内容、工作要求等。
（4）岗位要求：列出岗位所需技能、学历、工作经验等要求。
（5）薪资待遇：填写岗位薪资范围，包括基本工资、奖金、福利等。
（6）工作地点：选择岗位所在城市及具体地址。
（7）招聘人数：输入招聘人数，确保招聘需求明确。
（8）发布时间：设置岗位发布时间，可选择立即发布或定时发布。
（9）岗位描述：对岗位进行更详细的描述，包括公司简介、团队介绍等。
- 填写完以上信息后，点击“保存”按钮，保存岗位信息。
四、审核与发布
在岗位发布页面，可以看到待审核的岗位列表。管理员对岗位信息进行审核，确保信息真实、准确。
审核通过后，岗位将进入待发布的列表。
点击“发布”按钮，即可将岗位发布到招聘平台，供求职者浏览。
五、岗位管理
在岗位发布页面，可以查看已发布的岗位列表、待发布的岗位列表以及草稿箱。
对已发布的岗位，可以进行以下操作：
（1）查看岗位详情：点击岗位名称，查看岗位详细信息。
（2）编辑岗位：点击“编辑”按钮，修改岗位信息。
（3）下线岗位：点击“下线”按钮，将岗位从招聘平台下线。
（4）删除岗位：点击“删除”按钮，永久删除岗位信息。
六、注意事项
在发布岗位时，确保信息真实、准确，避免误导求职者。
岗位名称、岗位职责、岗位要求等关键信息要详细描述，提高岗位吸引力。
薪资待遇要具有竞争力，吸引优秀人才。
注意发布时间，确保岗位在招聘高峰期发布。
定期查看岗位应聘情况，及时调整招聘策略。
总之，在捷通人才招聘系统中进行岗位发布，需要按照系统提示，认真填写岗位信息，确保信息真实、准确。通过合理运用岗位管理功能，提高招聘效率，为企业选拔优秀人才。
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