宝进劳务派遣公司员工加班时间如何安排？

随着社会经济的不断发展，企业对于劳动力的需求越来越大，劳务派遣公司应运而生。宝进劳务派遣公司作为一家专业的劳务派遣公司，在员工加班时间的安排上有着严格的规定和合理的流程。以下将从多个方面介绍宝进劳务派遣公司员工加班时间的安排。

一、加班制度

宝进劳务派遣公司遵循国家相关法律法规，实行标准工时制度。员工每天工作8小时，每周工作40小时。在保证员工休息时间的前提下，根据企业需求和工作性质，合理安排员工加班。

二、加班申请

（1）员工根据工作需要，向所在部门负责人提出加班申请。

（2）部门负责人审核加班申请，如同意，则将申请报送给人力资源部。

（3）人力资源部对加班申请进行审批，审批通过后，将加班信息录入系统。

（1）加班时间：包括加班起始时间、结束时间。

（2）加班原因：说明加班的原因，如项目紧急、任务量大等。

（3）加班岗位：明确加班岗位，以便于统计和核算加班费。

三、加班审批

（1）部门负责人：审批本部门员工的加班申请。

（2）人力资源部：审批全公司范围内的加班申请。

（1）部门负责人审批：部门负责人在收到加班申请后，根据实际情况进行审批。

（2）人力资源部审批：人力资源部在收到审批通过的加班申请后，对加班信息进行审核，确保符合国家相关法律法规。

四、加班时间安排

（1）员工在周末加班，需提前向部门负责人提出申请。

（2）部门负责人审批通过后，报送给人力资源部审批。

（3）人力资源部审批通过后，将加班信息录入系统。

（1）员工在法定节假日加班，需提前向部门负责人提出申请。

（2）部门负责人审批通过后，报送给人力资源部审批。

（3）人力资源部审批通过后，将加班信息录入系统。

（1）员工在工作日加班，由部门负责人根据工作需要安排。

（2）部门负责人审批通过后，报送给人力资源部备案。

五、加班费核算

（1）员工加班工资按照国家规定计算，即加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

（2）加班工资比例：法定节假日加班为300%，周末加班为200%，工作日加班为150%。

（1）加班费在次月工资中发放。

（2）员工加班费发放情况，由人力资源部负责核算和发放。

六、员工权益保障

总之，宝进劳务派遣公司在员工加班时间的安排上，严格按照国家相关法律法规执行，确保员工权益得到保障。同时，公司也注重员工身心健康，合理安排加班，提高员工满意度。