外包企业劳动关系归属的法律责任承担

随着经济全球化和市场分工的日益细化，外包作为一种新型的商业模式在我国得到了广泛的应用。外包企业通过将部分业务或职能外包给第三方企业，可以降低成本、提高效率。然而，外包企业在劳动关系归属和法律责任承担方面的问题也逐渐凸显。本文将围绕外包企业劳动关系归属的法律责任承担展开讨论。

一、外包企业劳动关系归属的法律依据

《劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法明确了劳动关系双方的权利义务，为外包企业劳动关系归属提供了法律依据。

《劳动法》规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立劳动合同。”该法为外包企业劳动关系归属提供了法律依据。

该解释明确指出：“用人单位将其业务或者职能外包给其他单位，劳动者在原用人单位与外包单位之间发生劳动争议的，原用人单位应当承担连带责任。”

二、外包企业劳动关系归属的争议焦点

外包企业劳动关系归属的争议焦点之一是劳动关系主体的认定。一方面，外包企业认为其与外包人员之间不存在劳动关系，而只是提供服务的合同关系；另一方面，外包人员认为其与外包企业之间存在劳动关系，应享有相应的劳动权益。

外包企业劳动关系归属的另一个争议焦点是劳动合同的签订与履行。一方面，外包企业可能未与外包人员签订书面劳动合同，导致外包人员的合法权益无法得到保障；另一方面，即使签订了劳动合同，外包企业也可能在履行过程中违反合同约定，损害外包人员的合法权益。

外包企业劳动关系归属的争议焦点还包括劳动权益保障。外包人员可能面临工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权益受损问题。

三、外包企业劳动关系归属的法律责任承担

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，原用人单位应当承担连带责任。具体表现为：

（1）对外包人员工资、社会保险等费用的支付；

（2）对外包人员违反劳动纪律、损害单位利益等行为的处理；

（3）对外包人员在工作过程中发生事故的赔偿。

外包企业作为外包业务的实际执行者，也应承担相应的法律责任。具体表现为：

（1）对外包人员工资、社会保险等费用的支付；

（2）对外包人员工作环境的改善，确保其合法权益不受侵害；

（3）对外包人员在工作过程中发生事故的赔偿。

劳动监察部门负责监督用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者合法权益。对于外包企业劳动关系归属的争议，劳动监察部门应依法进行调查处理，对违法行为的用人单位进行处罚。

四、完善外包企业劳动关系归属的法律制度

立法机关应明确外包企业劳动关系主体的认定标准，使劳动关系双方在签订合同时能够明确自己的权利义务。

加强劳动合同的签订与履行监管，确保外包企业依法履行合同义务，保障外包人员的合法权益。

建立健全劳动权益保障机制，加大对违法行为的处罚力度，确保外包人员在工作过程中不受侵害。

加强劳动者的法律教育，提高其维权意识，使劳动者能够依法维护自己的合法权益。

总之，外包企业劳动关系归属的法律责任承担问题是一个复杂的法律问题。为了保障外包人员的合法权益，我国应从立法、执法、司法等多个层面完善相关法律制度，切实解决外包企业劳动关系归属的争议。