常州市招普工，加班费如何计算？

常州市，这座位于江苏省中部的美丽城市，近年来吸引了大量求职者前来寻求发展。在众多工作岗位中，普工因其工作性质简单、要求不高而受到求职者的青睐。然而，关于加班费的计算方式，许多求职者对此并不了解。本文将为您详细解析常州市招普工的加班费计算方式，帮助您更好地了解自己的权益。

一、常州市普工加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，普工加班费的计算方式如下：

1. 平时加班：平时加班工资不低于本人工资的150%。

2. 休息日加班：休息日加班工资不低于本人工资的200%。

3. 法定节假日加班：法定节假日加班工资不低于本人工资的300%。

其中，“本人工资”是指劳动者在正常工作时间内所得的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

二、加班费计算案例分析

以下是一个具体的案例分析，帮助您更好地理解加班费的计算方式。

案例：小王在常州市一家电子厂担任普工，月工资为4000元。某月，小王共加班20小时，其中平时加班10小时，休息日加班8小时，法定节假日加班2小时。

计算过程：

1. 平时加班费：10小时 × 4000元 ÷ 160小时 × 150% = 625元

2. 休息日加班费：8小时 × 4000元 ÷ 160小时 × 200% = 1000元

3. 法定节假日加班费：2小时 × 4000元 ÷ 160小时 × 300% = 500元

总计：625元 + 1000元 + 500元 = 2125元

因此，小王该月的加班费为2125元。

三、如何维护自己的权益

1. 签订劳动合同：在入职时，务必与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 了解加班费计算方式：在签订劳动合同前，详细了解用人单位的加班费计算方式，确保自己的权益不受侵害。

3. 保留加班记录：在加班过程中，注意保留加班记录，如加班时间、加班内容等，以便在发生争议时提供证据。

4. 依法维权：如用人单位未按照规定支付加班费，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，常州市招普工的加班费计算方式相对简单，但求职者在求职过程中仍需注意维护自己的权益。通过了解相关法律法规，掌握加班费计算方法，并保留好相关证据，才能确保自己的合法权益得到保障。

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