劳务外包人员工伤认定中如何处理事故赔偿程序？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，在许多企业中得到了广泛应用。劳务外包人员作为企业的重要组成部分，其权益保障问题日益受到关注。在劳务外包人员发生工伤事故时，如何进行工伤认定和处理事故赔偿程序，成为企业和员工共同关心的问题。本文将从以下几个方面对此进行探讨。

一、劳务外包人员工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准主要包括以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（1）事故发生后，企业应当及时向所在地社会保险行政部门报告；

（2）企业应当组织工伤事故调查，收集相关证据；

（3）工伤事故调查结束后，企业应当将调查结果报送社会保险行政部门；

（4）社会保险行政部门收到企业报送的调查结果后，应当组织专家进行审查，并在规定期限内作出工伤认定决定。

二、事故赔偿程序

（1）企业作为劳务外包人员的用工单位，应当承担工伤事故赔偿责任；

（2）劳务外包人员本人或其家属也可以要求企业承担赔偿责任。

（1）医疗费：包括工伤事故造成的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等；

（2）工伤津贴：包括伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等；

（3）误工费：包括工伤事故造成的误工损失；

（4）其他费用：包括因工伤事故造成的交通费、住宿费、营养费等。

（1）企业应当及时向工伤事故受害人支付医疗费、误工费等费用；

（2）工伤事故受害人提出赔偿请求的，企业应当与受害人协商解决；

（3）协商不成的，工伤事故受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应当依法履行裁决；

（5）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

总之，在劳务外包人员工伤认定中，企业应当严格按照法律规定，履行工伤事故赔偿责任。同时，劳务外包人员也要增强自我保护意识，依法维护自身权益。只有这样，才能确保劳务外包人员的合法权益得到充分保障。