业绩不达标，合同解除后如何办理离职手续？
在职场中，业绩不达标是可能导致合同解除的一个常见原因。当合同解除后，离职手续的办理显得尤为重要。这不仅关系到个人档案的转移，还涉及到经济补偿、社会保险、公积金等事宜。以下将详细阐述业绩不达标合同解除后如何办理离职手续。
一、了解合同解除原因
首先，了解合同解除的原因对于办理离职手续至关重要。业绩不达标可能是由于个人能力不足、公司战略调整、市场环境变化等多种原因导致的。明确原因有助于后续手续的顺利进行。
二、通知公司
合同解除后，员工应立即通知公司。可以通过书面形式或口头形式告知，确保双方对解除合同的事实有明确的认识。通知内容包括合同解除的原因、离职时间等。
三、办理离职手续
- 个人档案转移
员工需将个人档案（包括身份证、学历证明、劳动合同、工资条等）提交给公司，由公司统一办理档案转移手续。档案转移至新的就业单位或存档于人才市场。
- 工资结算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付工资。合同解除后，员工有权要求公司结算工资。具体包括：正常工资、加班费、年终奖等。员工需提供工资条等相关证据，与公司协商确定工资结算金额。
- 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限自劳动者入职之日起计算，月工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- 社会保险和公积金
合同解除后，员工需办理社会保险和公积金的转移手续。具体操作如下：
（1）社会保险：员工需携带身份证、户口本、劳动合同等材料，前往当地社保局办理转移手续。社保局将员工的社保账户信息转移到新的就业单位或存档于人才市场。
（2）公积金：员工需携带身份证、户口本、劳动合同等材料，前往当地住房公积金管理中心办理转移手续。公积金管理中心将员工的公积金账户信息转移到新的就业单位或存档于人才市场。
四、办理离职证明
离职证明是员工离职后证明其与公司解除劳动合同的重要文件。员工需向公司索取离职证明，并加盖公司公章。离职证明上应注明离职时间、离职原因、工资待遇等信息。
五、交接工作
合同解除后，员工需与公司进行工作交接。交接内容包括但不限于：
物资设备：将公司提供的办公设备、工具等归还给公司。
文件资料：将公司内部文件、资料等整理归档，确保不遗漏。
工作任务：将未完成的工作任务、项目等交接给接替的同事或上级。
六、注意事项
保留证据：在办理离职手续过程中，保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
合理维权：如遇到公司未按时支付工资、经济补偿等违法行为，员工可依法维权。
保持良好关系：在离职过程中，保持与公司、同事的良好关系，为今后的职业发展留下良好的人脉资源。
总之，业绩不达标合同解除后，员工需按照以上步骤办理离职手续。在办理过程中，注意保留证据、合理维权，确保自身权益得到保障。同时，保持与公司、同事的良好关系，为今后的职业发展奠定基础。
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