劳务派遣被开除后能否寻求法律援助？
在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各个行业。然而，由于劳务派遣用工的特殊性，劳动者在面临被开除的情况下，往往面临维权困境。那么，劳务派遣被开除后能否寻求法律援助？本文将对此进行详细解析。
一、劳务派遣用工的特殊性
劳务派遣，又称派遣用工，是指用人单位根据业务需要，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等，而实际用工单位支付派遣单位派遣费用的用工形式。劳务派遣用工具有以下特殊性：
劳务派遣用工关系的三方主体：劳务派遣用工涉及派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，其中派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣用工的灵活性：劳务派遣用工具有较大的灵活性，能够满足用人单位和劳动者双方的用工需求。
劳务派遣用工的风险分担：劳务派遣用工中，派遣单位负责支付劳动者工资、缴纳社会保险等，用工单位负责提供劳动条件和工作环境。
二、劳务派遣被开除后的维权途径
- 劳动合同解除或终止的合法性审查
首先，劳动者需对劳动合同解除或终止的合法性进行审查。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若劳动合同解除或终止不符合上述规定，劳动者可要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
- 劳务派遣协议的审查
劳动者还需对劳务派遣协议进行审查。根据《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，劳务派遣协议应当包括以下内容：
（1）派遣单位、用工单位和劳动者的基本信息；
（2）派遣岗位和工作内容；
（3）派遣期限；
（4）派遣人员的工资、福利待遇；
（5）社会保险的缴纳；
（6）劳动者的工作时间和休息休假；
（7）劳动者的劳动保护、职业培训、职业健康检查等；
（8）违约责任；
（9）争议解决方式。
若劳务派遣协议存在违反法律法规的情况，劳动者可要求派遣单位或用工单位进行整改。
三、劳务派遣被开除后能否寻求法律援助
- 法律援助的定义
法律援助是指国家为经济困难的公民提供免费或者部分免费的法律服务。根据《法律援助条例》第二条规定，法律援助是指为经济困难的公民提供免费或者部分免费的法律咨询、代理、辩护等法律服务。
- 劳务派遣被开除后能否寻求法律援助
根据《法律援助条例》第三条规定，有下列情形之一的，可以申请法律援助：
（1）因经济困难无法承担诉讼费用或者律师代理费用的；
（2）因重大疾病、自然灾害等原因导致生活困难的；
（3）因其他原因需要法律援助的。
劳务派遣被开除后，若劳动者符合上述条件，可以申请法律援助。法律援助机构将根据劳动者的申请，为其提供免费或者部分免费的法律服务。
四、总结
劳务派遣被开除后，劳动者可以通过审查劳动合同、劳务派遣协议等途径维护自己的合法权益。若劳动者符合法律援助条件，还可以寻求法律援助机构的帮助。在维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，以确保自身权益得到有效保障。
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