招聘岗位：柏群电子科技人力资源岗位有哪些？
柏群电子科技作为一家专注于电子科技领域的高新技术企业，在人力资源岗位上有着丰富的需求。以下是柏群电子科技人力资源岗位的相关信息，供求职者参考。
一、招聘部门及岗位
- 人力资源部
（1）招聘专员：负责公司招聘工作的组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。
（2）薪酬福利专员：负责公司薪酬福利体系的制定与实施，包括薪酬结构设计、福利政策制定、绩效考核等。
（3）培训专员：负责公司内部培训计划的制定与实施，包括培训需求调研、培训课程开发、培训效果评估等。
（4）劳动关系专员：负责公司劳动合同的签订、变更、解除等事宜，以及处理劳动争议、员工关系等。
- 人力资源共享服务中心
（1）人力资源专员：负责员工入职、离职、调岗等手续办理，以及员工档案管理等工作。
（2）薪资核算专员：负责员工薪资核算、社保公积金缴纳等工作。
（3）招聘助理：协助招聘专员完成招聘工作，如筛选简历、组织面试等。
二、岗位职责及要求
- 招聘专员
岗位职责：
（1）根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息；
（2）筛选简历，组织面试，评估候选人能力；
（3）跟进候选人入职手续，办理劳动合同签订；
（4）收集招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
（2）具备一定的招聘渠道拓展能力，熟悉招聘流程；
（3）具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
（4）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 薪酬福利专员
岗位职责：
（1）制定公司薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利政策等；
（2）负责薪酬福利核算，确保员工福利待遇；
（3）进行绩效考核，评估员工绩效；
（4）收集市场薪酬数据，分析薪酬水平，提出调整建议。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
（2）熟悉薪酬福利体系，具备薪酬福利核算能力；
（3）具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
（4）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 培训专员
岗位职责：
（1）制定公司内部培训计划，包括培训需求调研、培训课程开发等；
（2）组织实施培训课程，跟踪培训效果；
（3）评估培训效果，提出改进建议；
（4）建立培训档案，整理培训资料。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
（2）具备培训需求调研、培训课程开发能力；
（3）具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
（4）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 劳动关系专员
岗位职责：
（1）负责劳动合同的签订、变更、解除等事宜；
（2）处理劳动争议，维护公司合法权益；
（3）建立员工关系管理体系，维护公司内部和谐稳定；
（4）进行员工关系调查，提出改进建议。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
（2）熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；
（3）具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
（4）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
三、职业发展
柏群电子科技注重员工职业发展，为员工提供以下发展机会：
职业培训：公司定期组织内部培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。
职业晋升：根据员工的工作表现和业绩，公司提供晋升机会。
职业规划：公司提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。
团队合作：公司鼓励团队合作，为员工提供良好的工作氛围。
总之，柏群电子科技人力资源岗位涵盖了招聘、薪酬福利、培训、劳动关系等多个方面，为求职者提供了丰富的职业发展机会。如果您具备相关资质和技能，欢迎加入柏群电子科技，共同创造美好未来。
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