招聘猎头，有哪些筛选标准？

招聘猎头，作为连接企业和优秀人才的重要桥梁，其专业性和效率直接影响到企业的招聘成果。因此，对于猎头公司的筛选显得尤为重要。以下将从多个角度分析招聘猎头的筛选标准。

一、公司背景及资质

1.公司成立时间：一般来说，成立时间较长的猎头公司拥有更丰富的行业经验和客户资源，能够为企业提供更优质的服务。

2.公司规模：规模较大的猎头公司通常拥有更多的专业团队和丰富的资源，能够满足企业多样化的招聘需求。

3.公司资质：查看猎头公司是否具备相关行业认证，如人力资源服务许可证、ISO9001质量管理体系认证等。

二、团队实力

1.团队人数：一个优秀的猎头团队通常拥有一定规模，能够保证招聘项目的顺利进行。

2.团队成员背景：团队成员应具备丰富的行业经验、扎实的人力资源专业知识和良好的沟通能力。

3.团队协作能力：团队成员之间应具备良好的协作精神，能够共同为客户提供优质服务。

三、项目经验

1.成功案例：了解猎头公司过往的成功案例，尤其是与自身行业和企业规模相似的案例。

2.项目类型：了解猎头公司擅长处理的项目类型，如高级管理人员招聘、技术人才招聘等。

3.项目周期：了解猎头公司完成招聘项目的平均周期，确保项目进度符合企业需求。

四、服务流程

1.前期沟通：了解猎头公司在项目启动阶段与客户沟通的流程，确保双方对项目目标、要求等达成共识。

2.人才搜索：了解猎头公司在人才搜索方面的策略和方法，如行业论坛、专业网站、社交媒体等。

3.面试评估：了解猎头公司在面试评估方面的标准，确保推荐的人才符合企业要求。

4.后期跟进：了解猎头公司在项目结束后对客户和候选人的跟进服务，确保双方满意度。

五、客户评价

1.客户满意度：查看客户对猎头公司的评价，了解其服务质量和客户满意度。

2.口碑传播：了解猎头公司在行业内的口碑，判断其品牌影响力。

六、收费标准

1.收费标准：了解猎头公司的收费标准，包括服务费、税费等。

2.费用结构：了解费用构成，确保收费合理、透明。

七、售后服务

1.售后服务体系：了解猎头公司是否提供售后服务，如人才跟踪、政策解读等。

2.客户关系维护：了解猎头公司如何维护与客户的长期合作关系。

综上所述，招聘猎头的筛选标准应从公司背景及资质、团队实力、项目经验、服务流程、客户评价、收费标准以及售后服务等多个方面进行综合考虑。只有选择一家具备优质服务、专业团队和丰富经验的猎头公司，才能为企业招聘到合适的人才，助力企业发展。