业绩不达标解除合同，员工能否要求赔偿其他损失？

在我国，劳动法对劳动合同的解除有着严格的规定。其中，因业绩不达标解除合同是用人单位与员工之间常见的一种解除方式。然而，对于这种解除合同，员工能否要求赔偿其他损失呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、业绩不达标解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，业绩不达标属于劳动者不能胜任工作的一种情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。

二、员工能否要求赔偿其他损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在业绩不达标解除合同的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

（1）违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除合同、未支付经济补偿等，员工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。

（2）违约金

在劳动合同中，双方可以约定违约金条款。如果用人单位因业绩不达标解除合同，员工违反了合同约定，可以要求用人单位支付违约金。

（3）赔偿因解除合同造成的其他损失

如果因解除合同给员工造成了其他损失，如名誉损失、职业发展受阻等，员工可以要求用人单位赔偿。

三、员工如何维护自身权益

员工在合同解除过程中，要保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在维权过程中使用。

如果用人单位拒绝支付经济补偿、赔偿金等，员工可以向劳动监察大队投诉，或者寻求律师的帮助，依法维护自身权益。

在合同解除过程中，员工可以与用人单位进行谈判与协商，争取双方都能接受的解决方案。

总之，在业绩不达标解除合同的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，以及其他因解除合同造成的损失赔偿。员工在维权过程中，要保存好相关证据，寻求法律援助，依法维护自身权益。