个人业绩合同模板中的离职补偿条款有哪些？
个人业绩合同模板中的离职补偿条款主要包括以下几个方面：
一、离职补偿条件
合同解除或终止：员工因合同解除或终止而离职，可以享受离职补偿。
服务期限：员工在单位工作满一定年限，离职时可以享受离职补偿。
绩效考核：员工在离职前一定时间段内，绩效考核合格或优秀，可以享受离职补偿。
严重违纪：员工因严重违纪被解除劳动合同，可以享受离职补偿。
二、离职补偿标准
经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
年终奖：员工在离职前一年内获得的年终奖，按照实际获得数额的一半计算。
奖金：员工在离职前一定时间段内获得的奖金，按照实际获得数额的一半计算。
期权、股权等激励：员工持有的期权、股权等激励，按照约定比例计算。
工资、奖金、补贴等：员工在离职前一定时间段内应得的工资、奖金、补贴等，按照实际数额计算。
三、离职补偿支付方式
一次性支付：在员工离职时，一次性支付全部离职补偿。
分期支付：在员工离职时，按照约定的期限分期支付离职补偿。
按月支付：在员工离职后，按照约定的期限按月支付离职补偿。
四、离职补偿争议解决
协商解决：双方可以就离职补偿事宜进行协商，达成一致意见。
劳动仲裁：协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他相关规定
离职补偿不得低于当地最低工资标准。
员工离职后，单位不得以任何理由克扣、拖欠离职补偿。
员工离职后，单位应将离职补偿支付给员工本人或指定的收款人。
员工离职后，单位应将离职补偿的相关资料存档备查。
员工离职后，单位应按照约定办理社会保险关系转移手续。
总之，个人业绩合同模板中的离职补偿条款旨在保障员工在离职时的合法权益，同时维护单位的利益。在实际操作中，双方应严格按照合同约定执行，确保离职补偿的公平、合理。以下是一个个人业绩合同模板中的离职补偿条款示例：
第XX条 离职补偿
员工因合同解除或终止而离职，可以享受离职补偿。
离职补偿标准如下：
（1）经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）年终奖：员工在离职前一年内获得的年终奖，按照实际获得数额的一半计算。
（3）奖金：员工在离职前一定时间段内获得的奖金，按照实际获得数额的一半计算。
（4）期权、股权等激励：员工持有的期权、股权等激励，按照约定比例计算。
（5）工资、奖金、补贴等：员工在离职前一定时间段内应得的工资、奖金、补贴等，按照实际数额计算。
- 离职补偿支付方式：
（1）一次性支付：在员工离职时，一次性支付全部离职补偿。
（2）分期支付：在员工离职时，按照约定的期限分期支付离职补偿。
（3）按月支付：在员工离职后，按照约定的期限按月支付离职补偿。
- 离职补偿争议解决：
（1）协商解决：双方可以就离职补偿事宜进行协商，达成一致意见。
（2）劳动仲裁：协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）诉讼：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 其他相关规定：
（1）离职补偿不得低于当地最低工资标准。
（2）员工离职后，单位不得以任何理由克扣、拖欠离职补偿。
（3）员工离职后，单位应将离职补偿支付给员工本人或指定的收款人。
（4）员工离职后，单位应将离职补偿的相关资料存档备查。
（5）员工离职后，单位应按照约定办理社会保险关系转移手续。
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