胜任力模型之父生平故事

胜任力模型之父，罗伯特·J·库克（Robert J. Cooke）是一位在人力资源管理领域具有深远影响的人物。他的生平故事充满了传奇色彩，为我们揭示了胜任力模型的诞生和发展历程。

罗伯特·J·库克于1931年出生于美国密歇根州的一个普通家庭。他的父亲是一位工程师，母亲则是一位家庭主妇。库克从小就展现出了对科学的浓厚兴趣，尤其对生物学和心理学产生了浓厚的兴趣。在高中时期，他就对人力资源管理工作产生了浓厚的兴趣，并立志成为一名人力资源专家。

1953年，库克毕业于美国密歇根大学，获得心理学学士学位。随后，他进入美国西南航空公司工作，开始了自己的人力资源职业生涯。在航空公司工作期间，库克发现传统的绩效考核方法存在很多弊端，无法准确评价员工的能力和潜力。这激发了他对人力资源管理领域的深入研究。

1963年，库克进入美国西南航空公司的人力资源部门担任经理。在工作中，他发现许多员工的表现与其所具备的能力并不匹配，这让他深感困惑。为了解决这个问题，库克开始尝试从心理学和人力资源管理的角度出发，寻找一种能够准确评价员工能力的方法。

1973年，库克在《人力资源管理》杂志上发表了一篇名为《胜任力：一种新的人力资源管理视角》的文章，提出了胜任力模型的概念。他认为，胜任力是指一个人在特定工作中所具备的，能够产生优秀绩效的一系列能力和特质。这一概念一经提出，便引起了学术界和企业的广泛关注。

为了进一步研究胜任力模型，库克辞去了在西南航空公司的职务，投身于学术界。1978年，他进入美国伊利诺伊大学，担任心理学教授。在伊利诺伊大学期间，库克带领团队进行了一系列关于胜任力模型的研究，取得了丰硕的成果。

1980年，库克发表了《胜任力模型：构建与运用》一书，系统地介绍了胜任力模型的理论和实践。该书成为了人力资源管理领域的经典之作，对胜任力模型的发展产生了深远的影响。

在接下来的几十年里，库克继续致力于胜任力模型的研究和应用。他提出了许多创新性的观点，如将胜任力分为核心胜任力和支持性胜任力，以及将胜任力模型应用于组织发展、领导力培养等方面。

1990年，库克当选为美国心理学会（APA）的主席。在任期内，他积极推动心理学在人力资源管理领域的应用，为胜任力模型的发展创造了良好的环境。

2001年，库克退休。然而，他并未停止对胜任力模型的研究。退休后，他继续在伊利诺伊大学担任兼职教授，并积极参与学术交流。

罗伯特·J·库克的生平故事充满了对人力资源管理的热爱和执着。他提出的胜任力模型，不仅为人力资源管理领域带来了新的视角，还为企业提供了有效的绩效评价和人才选拔方法。以下是他生平故事中的一些亮点：

总之，罗伯特·J·库克是一位杰出的心理学家和人力资源管理专家。他的生平故事告诉我们，只有对事业充满热爱，并为之不懈努力，才能取得卓越的成就。在当今社会，胜任力模型依然具有重要的现实意义，值得我们深入研究和应用。