劳务派遣办理过程中如何处理加班时间加班费发放法律问题？

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国的劳动市场中得到了广泛应用。然而，在劳务派遣办理过程中，如何处理加班时间及加班费的发放问题，成为了企业和派遣员工关注的焦点。本文将从法律角度出发，探讨劳务派遣办理过程中加班时间及加班费发放的相关问题。

一、劳务派遣的定义及法律依据

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险，用工单位支付派遣单位管理费的一种用工方式。

我国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。”这一规定明确了劳务派遣的法律地位，为劳务派遣办理过程中的加班时间及加班费发放提供了法律依据。

二、加班时间及加班费发放的法律规定

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在劳务派遣办理过程中，加班时间的处理应当遵循以下原则：

（1）用人单位与被派遣劳动者协商确定加班时间；

（2）加班时间不得超过国家规定的加班时间上限；

（3）用人单位应当为被派遣劳动者提供必要的休息时间和补休。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班费；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。

在劳务派遣办理过程中，加班费发放应当遵循以下原则：

（1）用人单位应当按照规定支付加班费；

（2）加班费的计算基数应当包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等；

（3）用人单位应当及时足额支付加班费。

三、劳务派遣办理过程中加班时间及加班费发放的法律风险及应对措施

（1）用人单位未与被派遣劳动者协商确定加班时间，违反《劳动合同法》第三十八条的规定；

（2）用人单位未按照规定支付加班费，违反《劳动合同法》第四十一条的规定；

（3）用人单位未保证劳动者每周至少休息一日，违反《劳动合同法》第三十八条的规定。

（1）用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与被派遣劳动者协商确定加班时间，并支付相应的加班费；

（2）用人单位应当建立健全加班管理制度，明确加班时间、加班费发放标准等事项；

（3）用人单位应当加强对被派遣劳动者的管理，确保其休息时间，避免违反《劳动合同法》第三十八条的规定。

四、结论

劳务派遣办理过程中，加班时间及加班费发放问题关系到企业和派遣员工的合法权益。企业和派遣员工应当充分了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位应当严格遵守法律法规，切实保障被派遣劳动者的合法权益。只有这样，才能促进劳务派遣市场的健康发展。