劳务派遣员工被解雇，补偿是否受工作性质影响？

在我国，劳务派遣员工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位实际使用劳动者的劳动关系。近年来，随着劳务派遣用工的广泛普及，劳务派遣员工被解雇的情况也日益增多。那么，劳务派遣员工被解雇后，补偿是否受工作性质影响呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、劳务派遣员工解雇的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。

二、劳务派遣员工解雇补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工作性质对劳务派遣员工解雇补偿的影响

在一般情况下，劳务派遣员工的工作性质对其解雇补偿的影响较小。因为无论是哪种工作性质，用人单位解除劳动合同都应当支付经济补偿。但是，在某些特殊情况下，工作性质可能会对经济补偿的计算产生一定影响。

（1）高风险工作：对于从事高风险工作的劳务派遣员工，如高空作业、爆破作业等，用人单位在解除劳动合同后，除了支付经济补偿外，还应当根据实际情况支付相应的安全风险补偿。

（2）高收入工作：对于从事高收入工作的劳务派遣员工，如高级管理人员、技术人员等，用人单位在解除劳动合同后，支付的经济补偿可能会高于一般员工。

（3）高技能工作：对于从事高技能工作的劳务派遣员工，如程序员、设计师等，用人单位在解除劳动合同后，支付的经济补偿可能会根据其技能水平进行调整。

四、案例分析

某劳务派遣公司派遣一名程序员到一家互联网公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。在合同期间，程序员因个人原因提出辞职，互联网公司同意解除劳动合同。根据合同约定，程序员在该公司工作满两年，应获得经济补偿。

由于程序员从事的是高技能工作，其在公司担任重要职务，对公司业务发展起到了关键作用。因此，在计算经济补偿时，互联网公司考虑了程序员的技能水平和职务，在支付经济补偿的基础上，额外给予了程序员一定的技能补偿。

五、总结

综上所述，劳务派遣员工被解雇后，补偿是否受工作性质影响，主要取决于以下几个因素：

总之，在劳务派遣员工被解雇的情况下，工作性质对其补偿的影响相对较小，但并非完全没有影响。用人单位在支付经济补偿时，应综合考虑劳动者的工作性质、技能水平等因素，确保劳动者的合法权益得到保障。