绩效考核解除劳动合同，员工可以要求公司提供鉴定报告吗？
绩效考核解除劳动合同，员工可以要求公司提供鉴定报告吗？
在职场中，员工与公司之间的关系是相互依存的。然而，由于各种原因，双方可能会产生矛盾，导致劳动合同的解除。在解除劳动合同的过程中，员工往往会面临各种问题，其中之一就是绩效考核。那么，当绩效考核导致劳动合同解除时，员工是否可以要求公司提供鉴定报告呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、绩效考核与劳动合同解除的关系
绩效考核是公司对员工工作绩效进行评估的一种方式，其目的是为了激励员工，提高工作效率，实现公司目标。在劳动合同解除过程中，绩效考核往往成为双方争议的焦点。以下是绩效考核与劳动合同解除的几种关系：
绩效考核不合格：如果员工在绩效考核中连续不合格，公司可能会根据劳动合同的相关规定解除劳动合同。
绩效考核结果作为解除劳动合同的依据：公司可能会以绩效考核结果为依据，与员工解除劳动合同。
绩效考核与劳动合同解除无关：有些情况下，绩效考核与劳动合同解除并无直接关系，如员工主动辞职、公司因经营困难裁员等。
二、员工要求公司提供鉴定报告的依据
在绩效考核导致劳动合同解除的情况下，员工要求公司提供鉴定报告的依据有以下几点：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十四条的规定支付经济补偿。”
根据该法律规定，用人单位在解除劳动合同过程中，有义务向劳动者提供解除劳动合同的依据。绩效考核鉴定报告作为解除劳动合同的依据之一，员工有权要求公司提供。
合同约定：如果劳动合同中约定了绩效考核解除劳动合同的相关条款，员工可以根据合同约定要求公司提供鉴定报告。
维护自身权益：员工要求公司提供鉴定报告，有助于了解自己在绩效考核中的表现，从而维护自身权益。
三、员工要求公司提供鉴定报告的途径
书面申请：员工可以以书面形式向公司提出要求提供绩效考核鉴定报告的申请，并说明理由。
劳动仲裁：如果公司拒绝提供鉴定报告，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供鉴定报告。
法律诉讼：在仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司提供鉴定报告。
四、总结
在绩效考核导致劳动合同解除的情况下，员工有权要求公司提供鉴定报告。这是基于法律依据、合同约定以及维护自身权益的需要。员工可以通过书面申请、劳动仲裁或法律诉讼等途径，要求公司提供鉴定报告。在实际操作过程中，员工应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。
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