宁波岗位外包服务有哪些优惠政策？

随着我国经济的快速发展，宁波作为重要的港口城市，其产业规模不断扩大，对人力资源的需求也日益增长。岗位外包服务作为一种灵活的用工方式，在宁波得到了广泛应用。那么，宁波岗位外包服务有哪些优惠政策呢？本文将为您详细介绍。

一、税收优惠政策

1.增值税减免政策

根据《关于进一步明确全面推开营改增试点有关政策的通知》，宁波地区对岗位外包服务企业实行增值税减免政策。具体来说，对于提供岗位外包服务的企业，在符合条件的情况下，可以享受增值税即征即退政策。

2.企业所得税优惠政策

宁波市政府针对岗位外包服务企业，实行企业所得税优惠政策。具体包括：

（1）对符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税；

（2）对高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税；

（3）对符合条件的技术先进型服务企业，减按15%的税率征收企业所得税。

二、社保优惠政策

1.降低社保缴费比例

宁波市政府对岗位外包服务企业，降低社保缴费比例。具体来说，对企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，按照一定比例给予减免。

2.延长社保缴费期限

对于新成立的岗位外包服务企业，宁波市政府给予一定的社保缴费期限延长政策，帮助企业降低用工成本。

三、人才引进政策

1.人才补贴

宁波市政府对引进的高层次人才，给予一定的补贴。对于岗位外包服务企业，如果引进的人才符合条件，可以申请人才补贴。

2.住房优惠政策

宁波市政府对引进的高层次人才，提供住房优惠政策。具体包括：

（1）提供人才公寓；

（2）提供购房补贴；

（3）提供租房补贴。

四、其他优惠政策

1.融资支持

宁波市政府对岗位外包服务企业，提供融资支持。具体包括：

（1）提供担保贷款；

（2）提供风险投资；

（3）提供政策性贷款。

2.培训补贴

宁波市政府对岗位外包服务企业，提供员工培训补贴。具体包括：

（1）对参加职业技能培训的员工，给予培训补贴；

（2）对参加职业资格认证的员工，给予认证补贴。

总之，宁波岗位外包服务在税收、社保、人才引进等方面，都享有一定的优惠政策。这些政策有助于降低企业用工成本，提高企业竞争力。因此，对于有需求的企业来说，了解并充分利用这些优惠政策，对于企业发展具有重要意义。