解除合同时绩效工资怎么处理？
在我国，解除劳动合同是一个常见的人力资源管理问题。在这个过程中，员工可能会对绩效工资的处理方式产生疑问。本文将针对“解除合同时绩效工资怎么处理？”这个问题进行详细解答。
一、绩效工资的定义
绩效工资是指根据员工的岗位、工作能力和工作业绩，按照一定的考核标准计算出的工资。它通常包括基本工资和奖金两部分，其中奖金部分是根据员工的绩效进行浮动的。
二、解除合同时绩效工资的处理方式
- 合同到期终止
如果劳动合同到期终止，员工的绩效工资处理方式如下：
（1）根据合同约定，员工在合同到期前完成的绩效工资，公司应全额支付。
（2）如果合同到期时，员工未完成绩效工资，公司可按比例扣除未完成的绩效工资。
- 劳动合同解除
在劳动合同解除的情况下，绩效工资的处理方式如下：
（1）协商解除：双方协商一致解除劳动合同，员工在解除合同前完成的绩效工资，公司应全额支付。
（2）用人单位提出解除：用人单位提出解除劳动合同，且符合法定解除条件，员工在解除合同前完成的绩效工资，公司应全额支付。
（3）劳动者提出解除：劳动者提出解除劳动合同，且符合法定解除条件，员工在解除合同前完成的绩效工资，公司应全额支付。
- 劳动合同终止
在劳动合同终止的情况下，绩效工资的处理方式如下：
（1）合同因不可抗力终止：员工在合同终止前完成的绩效工资，公司应全额支付。
（2）合同因用人单位原因终止：员工在合同终止前完成的绩效工资，公司应全额支付。
（3）合同因劳动者原因终止：员工在合同终止前完成的绩效工资，公司应按比例支付。
三、特殊情况下的绩效工资处理
- 员工患病或非因工负伤
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应继续支付员工工资，包括绩效工资。
- 员工怀孕、产假、哺乳期
员工怀孕、产假、哺乳期，公司应继续支付员工工资，包括绩效工资。
- 员工因工负伤
员工因工负伤，在规定的医疗期内，公司应继续支付员工工资，包括绩效工资。
四、注意事项
在处理绩效工资时，公司应遵循公平、公正、合理原则，确保员工的合法权益。
公司应明确绩效工资的计算标准，并在劳动合同中予以约定。
公司应建立健全的绩效考核制度，确保绩效考核的客观、公正。
公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作能力和业绩。
总之，在解除合同时，公司应根据合同约定和实际情况，合理处理员工的绩效工资。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于公司的稳定和发展。
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