绩效考核不合格，解除劳动合同有哪些法律后果？

绩效考核不合格，解除劳动合同的法律后果

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。然而，在实际工作中，由于种种原因，部分劳动者的绩效考核可能不合格，这可能导致用人单位与劳动者解除劳动合同。那么，绩效考核不合格，解除劳动合同有哪些法律后果呢？

一、用人单位解除劳动合同的法律后果

1.支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.支付未休年假工资

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当依法支付劳动者未休年假的工资。劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同，如果劳动者在本单位工作满一年，但未休满年假，用人单位应当按照劳动者未休年假的天数，支付相应的工资。

3.不得违法解除劳动合同

用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵守法律规定，不得违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

二、劳动者解除劳动合同的法律后果

1.支付违约金

如果劳动者在劳动合同期内因绩效考核不合格被解除劳动合同，且双方在劳动合同中约定了违约金条款，劳动者应当按照约定支付违约金。

2.不得要求用人单位支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。然而，如果劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

3.不得要求用人单位支付未休年假工资

劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同，用人单位无需支付未休年假工资。

三、其他法律后果

1.社会保险关系处理

劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同后，用人单位应当依法办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受损害。

2.档案管理

用人单位在解除劳动合同后，应当将劳动者的档案按规定转移至档案管理机构，确保档案完整、准确。

总之，绩效考核不合格，解除劳动合同的法律后果较为复杂。用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益。劳动者在面临绩效考核不合格时，可以咨询专业律师，了解自己的权益，维护自身合法权益。