业绩不达标解除劳动合同，员工权益如何保障？
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础性文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，部分员工的业绩可能无法达到预期目标，从而导致用人单位解除劳动合同。对于这些员工来说，如何保障自己的合法权益成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨业绩不达标解除劳动合同时，员工权益的保障。
一、明确解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于业绩不达标解除劳动合同的情况，应当符合上述第二种情形。用人单位在解除劳动合同前，应充分了解员工的工作表现，确保解除劳动合同的合法性。
二、保障员工知情权和协商权
知情权：用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的原因、依据以及员工享有的权利和救济途径告知员工。员工有权了解自己的工作表现是否达到要求，以及用人单位解除劳动合同的具体原因。
协商权：用人单位在解除劳动合同前，应与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求。如果员工对解除劳动合同有异议，可以要求用人单位提供相关证据，证明其业绩不达标。
三、合理赔偿员工损失
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。对于业绩不达标解除劳动合同的情况，如果用人单位符合法定解除条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿计算：经济补偿的计算基数包括劳动者在本单位工作的月工资，不包括加班费、奖金、津贴和补贴等。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
四、关注员工再就业权益
提供就业援助：用人单位在解除劳动合同后，应积极为员工提供就业援助，如提供职业培训、推荐合适的工作岗位等。
保护员工隐私：用人单位在处理员工离职事宜时，应严格保护员工的隐私，不得泄露员工个人信息。
总之，在业绩不达标解除劳动合同的情况下，员工权益的保障至关重要。用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的知情权和协商权，合理赔偿员工损失，关注员工再就业权益，以维护劳动关系和谐稳定。同时，员工也应了解自身权益，合理维权，共同营造良好的劳动环境。
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