如何用招聘系统图展示招聘效果与招聘成本的变化？

随着人力资源管理的不断发展，招聘系统图作为一种直观、高效的工具，在展示招聘效果与招聘成本的变化方面发挥着重要作用。本文将从招聘系统图的概念、制作方法以及在实际应用中的案例分析，探讨如何用招聘系统图展示招聘效果与招聘成本的变化。

一、招聘系统图的概念

招聘系统图是一种以图形化方式展示招聘过程、招聘效果和招聘成本的图表。它通过直观的图形、数据和指标，将招聘过程中的各个环节、效果和成本进行可视化展示，有助于人力资源管理者全面了解招聘工作的现状，发现问题，优化招聘策略。

二、招聘系统图的制作方法

首先，需要收集招聘过程中的相关数据，包括招聘渠道、招聘周期、招聘成本、招聘效果等。这些数据可以通过招聘管理系统、招聘报表等途径获取。

根据收集到的数据，选择合适的图表类型。常见的招聘系统图类型有：

（1）柱状图：用于展示不同招聘渠道的招聘效果和招聘成本。

（2）折线图：用于展示招聘周期、招聘成本和招聘效果的变化趋势。

（3）饼图：用于展示不同招聘渠道在招聘成本和招聘效果中所占比例。

（4）雷达图：用于展示招聘过程中的关键指标，如招聘周期、招聘成本、招聘效果等。

根据所选图表类型，使用Excel、PowerPoint等软件制作招聘系统图。在制作过程中，注意以下几点：

（1）图表标题：清晰明了地表达图表的主题。

（2）坐标轴：标注坐标轴的名称、单位和数值范围。

（3）数据来源：注明数据来源，提高图表的可信度。

（4）颜色搭配：选择合适的颜色搭配，使图表更加美观。

三、招聘系统图在实际应用中的案例分析

以下是一个招聘系统图的案例分析：

某公司计划招聘100名员工，招聘渠道包括内部推荐、招聘网站、校园招聘等。以下是该公司招聘系统图：

通过柱状图可以看出，内部推荐和招聘网站是该公司的主要招聘渠道，招聘效果较好。校园招聘效果相对较差，需要进一步优化。

通过饼图可以看出，招聘网站和内部推荐的招聘成本较高，需要关注成本控制。校园招聘成本相对较低，可以考虑增加招聘力度。

通过折线图可以看出，招聘周期随着招聘渠道的不同而有所差异。内部推荐的招聘周期最短，招聘网站次之，校园招聘周期最长。

根据招聘系统图的分析结果，该公司可以采取以下优化招聘策略：

（1）加强内部推荐力度，提高内部员工的积极性。

（2）优化招聘网站的宣传和推广，提高招聘效果。

（3）针对校园招聘，加强与高校的合作，提高招聘效果。

（4）关注招聘成本，合理分配招聘预算。

四、总结

招聘系统图作为一种直观、高效的工具，在展示招聘效果与招聘成本的变化方面具有重要作用。通过制作和分析招聘系统图，人力资源管理者可以全面了解招聘工作的现状，发现问题，优化招聘策略，提高招聘效率。在实际应用中，应根据公司实际情况和数据特点，选择合适的图表类型，制作出具有参考价值的招聘系统图。