绩效改进协议签订的背景是什么？

绩效改进协议签订的背景

在当今社会，随着市场竞争的加剧和企业管理模式的不断变革，企业对员工绩效的关注度越来越高。为了提升企业整体竞争力，提高员工的工作效率，许多企业开始重视绩效管理，并积极与员工签订绩效改进协议。本文将从以下几个方面阐述绩效改进协议签订的背景。

一、企业内部竞争压力增大

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。为了在市场中占据有利地位，企业需要不断提高自身的核心竞争力。而员工作为企业发展的基石，其绩效水平直接影响着企业的整体竞争力。因此，企业在面临内部竞争压力时，需要通过签订绩效改进协议，明确员工的工作目标，提高员工的工作积极性，从而提升企业整体绩效。

二、员工绩效管理需求

随着员工对企业发展的贡献日益凸显，员工对自身职业发展的关注也不断提高。员工希望通过绩效管理，了解自己的工作表现，明确自己的发展方向，实现个人价值。绩效改进协议的签订，可以帮助员工了解企业对他们的期望，明确自身的工作目标，从而提高员工的工作动力和满意度。

三、企业战略转型需求

在企业发展过程中，战略转型是不可避免的现象。为了适应市场变化，企业需要调整经营策略，优化组织架构，提高运营效率。在这个过程中，绩效改进协议的签订有助于明确各部门、各岗位的工作目标，确保企业战略转型的顺利实施。

四、提升企业人力资源管理水平

绩效改进协议的签订，有助于企业建立健全人力资源管理体系。通过明确员工的工作职责、绩效指标和考核标准，企业可以更好地了解员工的工作表现，为员工提供有针对性的培训和发展机会，从而提高企业人力资源管理水平。

五、降低企业人力成本

绩效改进协议的签订，有助于企业合理配置人力资源，降低人力成本。通过明确员工的工作目标，企业可以避免人力资源浪费，确保员工的工作效率。同时，通过绩效考核，企业可以对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效不佳的员工进行培训和调整，从而降低人力成本。

六、加强企业内部沟通与合作

绩效改进协议的签订，有助于加强企业内部沟通与合作。在签订协议过程中，企业需要与员工充分沟通，了解员工的需求和期望，从而达成共识。此外，通过绩效改进协议，企业可以明确各部门、各岗位之间的协作关系，促进企业内部沟通与合作。

七、应对国家政策法规要求

近年来，我国政府高度重视企业绩效管理工作，出台了一系列政策法规，要求企业建立健全绩效管理体系。绩效改进协议的签订，有助于企业满足国家政策法规要求，提升企业合规经营水平。

综上所述，绩效改进协议签订的背景主要包括企业内部竞争压力增大、员工绩效管理需求、企业战略转型需求、提升企业人力资源管理水平、降低企业人力成本、加强企业内部沟通与合作以及应对国家政策法规要求等方面。在签订绩效改进协议时，企业应充分考虑以上因素，确保协议的有效性和可操作性，为企业发展提供有力保障。