绩效工资在合同解除时的发放原则是什么？
在我国，绩效工资是员工工资的重要组成部分，它通常根据员工的绩效表现进行发放。当劳动合同解除时，关于绩效工资的发放原则如下：
一、法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据该规定，绩效工资在合同解除时的发放原则如下：
绩效工资作为劳动者月工资的一部分，应当包含在计算经济补偿的基数中。
绩效工资的发放标准应当根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
二、合同约定
除了法律法规的规定外，用人单位与劳动者在劳动合同中也可以对绩效工资的发放原则进行约定。以下是一些常见的约定方式：
绩效工资在合同解除时一次性支付：劳动合同中约定，当劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者绩效工资。
绩效工资在合同解除时按比例支付：劳动合同中约定，当劳动合同解除时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限和绩效工资的比例支付。
绩效工资在合同解除时按月支付：劳动合同中约定，当劳动合同解除时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的月份支付绩效工资。
三、协商解决
在合同解除时，如果法律法规和合同约定对绩效工资的发放原则没有明确规定，或者双方对发放原则存在争议，可以通过协商解决。以下是一些协商解决的建议：
双方可以参考行业惯例和同地区同行业的工资水平，确定绩效工资的发放标准。
双方可以协商确定绩效工资的计算方式，如按比例计算、按项目计算等。
双方可以协商确定绩效工资的支付时间，如一次性支付、按月支付等。
四、其他注意事项
绩效工资的发放应当遵循公平、合理、透明的原则。
用人单位在支付绩效工资时，应当依法开具相应的支付凭证。
用人单位在支付绩效工资时，应当确保支付金额准确无误。
总之，绩效工资在合同解除时的发放原则应当遵循法律法规的规定，同时也可以根据合同约定和双方协商的结果来确定。在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分沟通，确保绩效工资的发放符合双方的权益。
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