绩效劳动合同中的保密条款有哪些？

随着市场竞争的日益激烈，企业对商业秘密的保护意识越来越强。为了确保企业核心竞争力的稳定，许多企业在与员工签订劳动合同的同时，会加入保密条款。那么，绩效劳动合同中的保密条款具体有哪些内容呢？

一、保密条款的定义

保密条款是指劳动合同中规定员工在离职后仍需对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务的条款。这些保密事项往往涉及企业的核心竞争力，一旦泄露，将对企业造成重大损失。

二、绩效劳动合同中的保密条款内容

保密条款中应明确界定保密范围，包括但不限于以下内容：

（1）企业的商业秘密，如技术、产品、工艺、配方、设计方案、市场策略等；

（2）企业的技术秘密，如研发资料、实验数据、技术图纸等；

（3）企业的客户信息，如客户名单、联系方式、交易记录等；

（4）企业的财务信息，如财务报表、审计报告等；

（5）企业的其他商业秘密，如企业内部管理制度、经营策略等。

保密期限是指员工离职后仍需承担保密义务的时间。保密期限一般分为以下几种：

（1）离职后一定期限内，如1年、2年等；

（2）离职后至合同约定的期限结束；

（3）离职后至企业商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项的公开或丧失保密价值时止。

保密条款中应明确员工在保密期限内的保密义务，包括但不限于以下内容：

（1）未经企业同意，不得向任何第三方泄露、透露或使用企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项；

（2）离职后，不得在同类或竞争企业从事与原企业业务相关的工作，或自行创办与原企业业务相同或类似的企业；

（3）在保密期限内，不得将企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项用于个人或第三方的利益。

保密条款中应明确违约责任，包括但不限于以下内容：

（1）员工违反保密条款，泄露、透露或使用企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项，应承担相应的法律责任；

（2）员工违反保密条款，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（3）企业有权采取法律手段追究员工的违约责任。

部分企业会在保密条款中约定保密费用，即员工在离职后继续承担保密义务所获得的报酬。保密费用一般包括以下内容：

（1）离职后一定期限内，企业按月支付保密费用；

（2）离职后至合同约定的期限结束，企业按月支付保密费用；

（3）离职后至企业商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项的公开或丧失保密价值时止，企业按月支付保密费用。

三、注意事项

总之，绩效劳动合同中的保密条款对于企业保护商业秘密具有重要意义。企业在签订劳动合同时应充分考虑保密条款的制定，以确保企业的核心竞争力。