新规下劳务派遣工的劳动争议仲裁有何流程？
新规下劳务派遣工的劳动争议仲裁流程
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣工在劳动权益方面的问题也日益凸显。为了保障劳务派遣工的合法权益，我国对劳务派遣工的劳动争议仲裁流程进行了规范。本文将详细解读新规下劳务派遣工的劳动争议仲裁流程。
一、仲裁申请
劳务派遣工在劳动权益受到侵害时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务派遣工在申请仲裁时，应当提交以下材料：
（1）仲裁申请书，包括申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事项、仲裁请求等。
（2）相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、证人证言等。
（3）申请人身份证明材料。
二、仲裁受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，对申请材料进行审查。
审查内容包括：
（1）申请人是否具有劳动争议仲裁资格。
（2）仲裁请求是否明确、具体。
（3）证据材料是否齐全。
- 审查合格的，劳动争议仲裁委员会予以受理；审查不合格的，不予受理，并告知申请人。
三、仲裁庭组成
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭。
仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
仲裁员应当具备以下条件：
（1）具有法律、劳动和社会保障等方面的专业知识。
（2）具有丰富的实践经验。
（3）公正、公平、廉洁。
四、仲裁审理
仲裁庭在开庭前，应当向双方当事人送达仲裁通知书，告知开庭时间、地点等事项。
开庭时，仲裁庭应当查明当事人身份，宣布仲裁规则，询问当事人对仲裁庭组成人员是否有异议。
当事人陈述事实和理由，提交证据材料。
仲裁庭对证据进行审查，依法认定事实。
仲裁庭根据查明的事实，依法作出裁决。
五、仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，应当制作仲裁裁决书。
仲裁裁决书应当载明以下内容：
（1）当事人基本信息。
（2）争议事项。
（3）仲裁庭查明的事实。
（4）仲裁请求。
（5）仲裁裁决。
（6）仲裁费用。
（7）不服仲裁裁决的救济途径。
- 仲裁裁决书自作出之日起生效。
六、不服仲裁裁决的处理
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
人民法院受理诉讼后，依法进行审理。
人民法院判决生效后，当事人应当履行判决确定的义务。
总之，新规下劳务派遣工的劳动争议仲裁流程主要包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决以及不服仲裁裁决的处理。通过这一流程，可以有效保障劳务派遣工的合法权益，维护社会和谐稳定。
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