思政骨干在职读博，双证对就业有帮助吗？

近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的思政骨干选择在职读博，以期提升自身综合素质和学术水平。然而，对于这些思政骨干来说，在职读博所获得的“双证”——即博士学位证书和思想政治教育专业证书，对他们的就业到底有没有帮助呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、在职读博的优势

二、双证对就业的帮助

（1）提升个人综合素质：博士学位证书是衡量一个人学术水平和综合素质的重要标志。拥有博士学位的思政骨干在求职过程中，更容易得到用人单位的认可。

（2）拓宽就业渠道：博士学位证书可以为思政骨干打开更多的就业渠道，如高校、科研机构、企事业单位等。

（3）提高薪资待遇：一般来说，拥有博士学位的思政骨干在薪资待遇方面相对较高。

（1）专业素养提升：思想政治教育专业证书有助于思政骨干提升自身的专业素养，使其在从事相关工作时更加得心应手。

（2）就业方向明确：拥有思想政治教育专业证书的思政骨干，可以明确自己的就业方向，如高校辅导员、企业人力资源管理等。

（3）增强职业竞争力：思想政治教育专业证书可以为思政骨干在就业市场上增加一份竞争力。

三、双证对就业的局限性

学历与能力的匹配问题：虽然双证在一定程度上提升了思政骨干的就业竞争力，但用人单位更看重的是求职者的实际能力。如果思政骨干在学术研究和实践能力方面存在不足，双证的优势将大打折扣。
就业市场饱和度：随着在职读博人数的增加，就业市场竞争日益激烈。即使拥有双证，思政骨干在求职过程中仍需面临诸多挑战。
专业对口问题：思政骨干在读博期间，可能会选择与自身专业相关或不相关的领域。在这种情况下，双证在就业过程中的作用将受到一定程度的限制。

总之，思政骨干在职读博所获得的“双证”对就业具有一定的帮助，但并非万能。要想在就业市场上脱颖而出，思政骨干还需不断提升自身综合素质，注重实践能力的培养。同时，用人单位也应关注求职者的实际能力，而非单纯看重学历和证书。只有这样，才能实现思政骨干与用人单位的互利共赢。