绩效劳务合同中的竞业禁止条款有哪些？
绩效劳务合同中的竞业禁止条款是指在劳动合同中，为了保护企业的商业秘密、技术秘密和客户资源等合法权益，限制劳动者在离职后的一定期限内，在特定范围内从事与原用人单位业务相竞争的同类业务或者与原用人单位有竞争关系的业务的一种条款。以下是绩效劳务合同中常见的竞业禁止条款：
一、竞业禁止的范围
同类业务：指劳动者在原用人单位从事的业务领域内，离职后在其他单位或个人处从事与原用人单位业务相同或相似的经营活动。
竞争关系：指劳动者在原用人单位从事的业务领域内，离职后在其他单位或个人处从事与原用人单位有竞争关系的经营活动。
客户资源：指劳动者在原用人单位负责的客户资源，离职后不得以任何形式泄露、利用或损害原用人单位的客户资源。
商业秘密：指原用人单位的技术秘密、经营秘密、管理秘密等，离职后不得泄露、传播或利用。
二、竞业禁止的期限
竞业禁止期限是指劳动者在离职后，需遵守竞业禁止条款的时间限制。竞业禁止期限的确定应考虑以下因素：
劳动者离职前在原用人单位的工作年限：工作年限越长，竞业禁止期限越长。
劳动者在原用人单位的职位和职责：职位越高、职责越重要，竞业禁止期限越长。
原用人单位的商业秘密和客户资源的价值：商业秘密和客户资源价值越高，竞业禁止期限越长。
竞业禁止期限一般不超过2年，具体期限由双方协商确定。
三、竞业禁止的补偿
为了平衡劳动者和用人单位的利益，竞业禁止条款中通常会规定竞业禁止补偿。竞业禁止补偿是指用人单位在劳动者遵守竞业禁止条款期间，给予劳动者一定的经济补偿。
竞业禁止补偿的标准由双方协商确定，一般包括以下内容：
补偿金额：根据劳动者离职前工资水平、工作年限、职位等因素确定。
补偿方式：一次性支付或按月支付。
补偿期限：与竞业禁止期限相同。
四、竞业禁止的解除
劳动者单方面解除：劳动者在竞业禁止期限内，如遇特殊情况，可以书面通知用人单位解除竞业禁止条款。
用人单位单方面解除：用人单位在劳动者遵守竞业禁止条款期间，如发现劳动者违反竞业禁止条款，可以书面通知劳动者解除竞业禁止条款。
双方协商解除：劳动者和用人单位在竞业禁止期限内，经协商一致，可以解除竞业禁止条款。
五、竞业禁止的法律效力
竞业禁止条款在法律上具有约束力，劳动者在离职后应遵守竞业禁止条款。如劳动者违反竞业禁止条款，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任，包括但不限于：
赔偿损失：赔偿用人单位因劳动者违反竞业禁止条款而遭受的损失。
违约金：根据竞业禁止条款中的约定，支付违约金。
民事诉讼：用人单位可以向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担法律责任。
总之，绩效劳务合同中的竞业禁止条款是保护企业合法权益的重要手段。劳动者和用人单位在签订合同时，应充分了解竞业禁止条款的内容，确保自身权益不受侵害。同时，双方应本着公平、合理、自愿的原则，协商确定竞业禁止条款的具体内容。
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