外包的人力资源公司面试，如何询问加班情况？
在当今社会，外包的人力资源公司作为企业人力资源管理的得力助手，扮演着越来越重要的角色。面试过程中，了解应聘者的加班情况对于评估其是否适合岗位和公司文化至关重要。然而，如何恰当地询问加班情况，既不触及应聘者的隐私，又能获取所需信息，是一门艺术。以下是一些关于如何询问外包的人力资源公司面试中加班情况的方法和建议。
一、了解公司加班文化
在面试前，首先要了解公司的加班文化。不同行业、不同公司对于加班的态度和规定各有不同。了解这些信息有助于在面试中更准确地把握应聘者的加班态度。
查阅公司官网、招聘信息等渠道，了解公司的工作时间和加班规定。
通过社交媒体、行业论坛等途径，了解公司员工对加班的看法和反馈。
二、提问技巧
- 采用开放式问题
在询问加班情况时，尽量使用开放式问题，让对方有机会详细阐述自己的观点。以下是一些示例：
- 您能否分享一下您在过去的工作中，加班的情况是怎样的？
- 您觉得在加班方面，公司有哪些优势和不足？
- 侧重点提问
针对不同岗位，侧重点提问可以帮助你更准确地了解应聘者的加班情况。以下是一些示例：
- 对于技术岗位，可以询问：“您在项目中遇到紧急问题时，是如何处理加班的？”
- 对于销售岗位，可以询问：“您在业绩压力较大时，是否需要加班完成工作任务？”
- 避免敏感问题
在询问加班情况时，尽量避免涉及应聘者的隐私。以下是一些不宜提出的问题：
- 您每周加班多少小时？
- 您是否愿意接受加班？
- 您的家人是否支持您加班？
- 转移话题
如果应聘者不愿意透露太多关于加班的信息，可以适当转移话题，引导对方分享其他与工作相关的内容。以下是一些示例：
- 您认为在您的岗位上，哪些因素会影响工作效率？
- 您如何看待团队合作？
三、观察和判断
- 注意应聘者的言谈举止
在面试过程中，注意观察应聘者的言谈举止，从中判断其加班态度。以下是一些观察要点：
- 应聘者是否表现出对加班的抵触情绪？
- 应聘者是否能够妥善处理工作与生活之间的关系？
- 应聘者是否具备较强的责任心和执行力？
- 询问同事或上级
如果条件允许，可以尝试联系应聘者之前的工作单位，了解其在加班方面的表现。以下是一些询问要点：
- 应聘者在工作中是否经常加班？
- 应聘者的加班态度如何？
- 应聘者的工作成果如何？
四、总结
在外包的人力资源公司面试中，询问加班情况是了解应聘者是否适合岗位的重要环节。通过以上方法，你可以更恰当地了解应聘者的加班态度，为招聘决策提供有力支持。同时，也要注意尊重应聘者的隐私，避免触及敏感话题。总之，在面试过程中，既要关注应聘者的能力，也要关注其工作态度和价值观，以确保招聘到最适合公司的人才。
猜你喜欢：人力资源供应商