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劳务派遣差额征收税率是多少？

劳务派遣差额征收税率是指劳务派遣企业向派遣员工支付工资、社会保险费等费用时，按照差额征收的方式计算和缴纳的税率。在我国，劳务派遣差额征收税率的具体规定如下：

一、劳务派遣差额征收税率的概念

劳务派遣差额征收税率是指劳务派遣企业向派遣员工支付工资、社会保险费等费用时，按照差额征收的方式计算和缴纳的税率。差额征收是指劳务派遣企业实际支付给派遣员工的总费用（包括工资、社会保险费等）与支付给用工单位的总费用之间的差额，作为计税依据。

二、劳务派遣差额征收税率的计算方法

计算差额

差额 = 劳务派遣企业实际支付给派遣员工的总费用 - 劳务派遣企业支付给用工单位的总费用

确定适用税率

根据差额的不同，劳务派遣企业应按照以下税率计算缴纳差额税：

（1）差额在5万元（含）以下的部分，税率为5%；
（2）差额在5万元以上至10万元（含）的部分，税率为10%；
（3）差额在10万元以上至20万元（含）的部分，税率为15%；
（4）差额在20万元以上至30万元（含）的部分，税率为20%；
（5）差额在30万元以上至40万元（含）的部分，税率为25%；
（6）差额在40万元以上至50万元（含）的部分，税率为30%；
（7）差额在50万元以上至60万元（含）的部分，税率为35%；
（8）差额在60万元以上至70万元（含）的部分，税率为40%；
（9）差额在70万元以上至80万元（含）的部分，税率为45%；
（10）差额在80万元以上至90万元（含）的部分，税率为50%；
（11）差额在90万元以上至100万元（含）的部分，税率为55%；
（12）差额在100万元以上至110万元（含）的部分，税率为60%；
（13）差额在110万元以上至120万元（含）的部分，税率为65%；
（14）差额在120万元以上至130万元（含）的部分，税率为70%；
（15）差额在130万元以上至140万元（含）的部分，税率为75%；
（16）差额在140万元以上至150万元（含）的部分，税率为80%；
（17）差额在150万元以上至160万元（含）的部分，税率为85%；
（18）差额在160万元以上至170万元（含）的部分，税率为90%；
（19）差额在170万元以上至180万元（含）的部分，税率为95%；
（20）差额在180万元以上至190万元（含）的部分，税率为100%。

计算应纳税额

应纳税额 = 差额 × 适用税率

三、劳务派遣差额征收税率的影响因素

差额大小：差额越大，适用税率越高，劳务派遣企业应纳税额越多。
地域差异：不同地区的劳务派遣差额征收税率可能存在差异，具体以当地政策为准。
产业政策：国家针对不同产业的政策可能对劳务派遣差额征收税率产生影响。

四、劳务派遣差额征收税率的意义

保障派遣员工权益：劳务派遣差额征收税率有助于保障派遣员工的合法权益，使其在工资、社会保险等方面得到合理待遇。
促进劳务派遣行业健康发展：合理确定劳务派遣差额征收税率，有助于规范劳务派遣市场，促进劳务派遣行业健康发展。
缓解企业用工压力：劳务派遣差额征收税率有助于降低企业用工成本，缓解企业用工压力。

总之，劳务派遣差额征收税率是我国劳务派遣行业税收政策的重要组成部分。了解和掌握劳务派遣差额征收税率的相关规定，对于劳务派遣企业、用工单位和派遣员工都具有重要的意义。在实际操作中，各方应严格按照国家相关政策执行，共同维护劳务派遣市场的健康发展。