安化公司招聘的岗位有哪些加班时间规定？

随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，招聘活动也愈发频繁。安化公司作为一家知名企业，在招聘过程中，对岗位的设置和加班时间的规定都十分重视。本文将详细介绍安化公司招聘的岗位及其加班时间规定，帮助求职者全面了解该公司的招聘情况。

一、安化公司招聘岗位

安化公司生产类岗位包括但不限于以下几种：

（1）生产操作工：负责生产线上产品的组装、调试、检验等工作。

（2）设备维修工：负责生产设备的日常维护、保养及故障排除。

（3）生产计划员：负责生产计划的编制、执行及跟踪。

安化公司技术研发类岗位包括以下几种：

（1）研发工程师：负责新产品的研发、设计及优化。

（2）工艺工程师：负责生产过程的工艺改进及优化。

（3）质量工程师：负责产品质量的监控、分析及改进。

安化公司质量管理类岗位包括以下几种：

（1）质量检验员：负责产品质量的检验、分析及反馈。

（2）质量工程师：负责质量体系的建立、实施及改进。

（3）质量管理人员：负责质量部门的日常管理工作。

安化公司人力资源类岗位包括以下几种：

（1）招聘专员：负责公司招聘计划的制定、执行及招聘渠道的拓展。

（2）培训专员：负责公司内部培训计划的制定、执行及培训效果的评估。

（3）薪酬福利专员：负责公司薪酬福利体系的建立、实施及优化。

安化公司财务类岗位包括以下几种：

（1）会计：负责公司财务核算、报表编制及税务申报等工作。

（2）审计专员：负责公司内部审计及外部审计的协调。

（3）成本会计：负责公司成本核算、成本分析和成本控制。

安化公司销售类岗位包括以下几种：

（1）销售代表：负责客户开发、产品推广及销售业绩的达成。

（2）销售经理：负责销售团队的组建、管理及销售业绩的提升。

（3）市场专员：负责市场调研、产品宣传及市场推广。

二、安化公司加班时间规定

安化公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在正常工作时间外，根据工作需要，公司可安排员工加班。

（1）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。

（2）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。

（3）正常工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。

员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。加班申请需注明加班时间、加班原因及加班工时。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，每月加班时长不得超过36小时。如需超过36小时，需经公司批准，并支付相应的加班工资。

公司鼓励员工在加班后进行调休，调休时长与加班时长相等。调休时间需在当月内安排完成。

总结

安化公司在招聘过程中，对岗位设置和加班时间规定都十分重视。通过本文的介绍，求职者可以全面了解安化公司的招聘情况，为自身的职业发展做好准备。同时，安化公司也注重员工的权益保障，为员工提供良好的工作环境和发展空间。