业绩不达标解除劳动合同是否需要书面通知？

在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益和保障企业合法权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，企业因各种原因可能会出现员工业绩不达标的情况。此时，企业是否需要书面通知员工解除劳动合同？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、劳动合同解除的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

二、业绩不达标解除劳动合同是否需要书面通知

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致业绩不达标，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当书面通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因导致业绩不达标，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要书面通知员工。

3.在实际操作中，无论业绩不达标的原因如何，用人单位都应当遵循以下原则：

（1）公平公正：在解除劳动合同过程中，用人单位应遵循公平公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

（2）合法合规：用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。

（3）人性化：在解除劳动合同过程中，用人单位应充分考虑员工的实际情况，尽量减少对员工生活和工作的影响。

三、书面通知的具体要求

1.通知内容应包括：解除劳动合同的原因、依据的法律规定、解除劳动合同的时间、经济补偿等。

2.通知形式：书面通知可以采取纸质文件、电子邮件、传真等方式。

3.通知送达：用人单位应确保书面通知送达至员工本人，若员工本人无法接收，可采取留置送达、公告送达等方式。

总之，在业绩不达标解除劳动合同的情况下，用人单位需要书面通知员工。这不仅有助于维护用人单位的合法权益，也有利于保障员工的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规和人性化原则，确保解除劳动合同的合法性和合理性。