招聘：咨询顾问岗位的竞争激烈程度如何？

随着经济全球化和市场竞争的加剧，咨询行业在我国的发展势头迅猛。咨询顾问作为咨询行业的中坚力量，其岗位竞争激烈程度日益加剧。本文将从多个角度分析咨询顾问岗位的竞争激烈程度，以期为求职者提供参考。

一、行业背景

近年来，我国咨询行业市场规模持续扩大，据相关数据显示，2019年我国咨询行业市场规模已达到1.2万亿元。随着我国经济的快速发展，企业对咨询服务的需求不断增加，为咨询顾问提供了广阔的就业市场。

随着企业对咨询服务的重视程度不断提高，咨询顾问人才需求旺盛。据《中国咨询行业人才报告》显示，2019年我国咨询行业人才需求量约为100万人，且每年以10%的速度增长。

二、竞争激烈的原因

咨询顾问岗位要求具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的沟通能力和团队协作能力。这些条件使得咨询行业门槛较高，导致竞争激烈。

如前文所述，咨询行业人才需求旺盛，咨询顾问岗位需求量大。这导致大量求职者涌入该行业，使得竞争愈发激烈。

咨询行业竞争者众多，既有国内外知名咨询公司，也有本土咨询机构。这些机构在招聘咨询顾问时，往往对求职者的综合素质要求较高，使得竞争愈发激烈。

咨询顾问岗位流动性较大，许多人在短时间内更换工作。这导致岗位竞争激烈，求职者需要不断提升自身能力，以适应行业变化。

三、竞争激烈的表现

咨询顾问岗位的招聘流程较为复杂，一般包括简历筛选、笔试、面试等多个环节。求职者需要具备较强的综合素质，才能顺利通过招聘流程。

由于咨询顾问岗位需求量大，求职者众多，使得竞争激烈。许多求职者为了获得面试机会，不惜降低自身条件，甚至出现“海投”现象。

咨询顾问岗位薪资待遇较高，但竞争激烈。求职者为了获得更好的薪资待遇，往往需要具备更高的综合素质和丰富的实践经验。

四、应对竞争的策略

求职者应不断提升自身能力，包括专业知识、实践经验、沟通能力和团队协作能力等。只有具备较强的综合素质，才能在竞争激烈的咨询顾问岗位中脱颖而出。

在咨询行业，人际关系对于求职者来说至关重要。求职者可以通过参加行业活动、加入专业社群等方式，拓展人际关系，提高求职成功率。

求职者应根据自身情况和职业规划，选择合适的咨询公司。一般来说，知名咨询公司竞争激烈，但发展前景较好；本土咨询公司竞争相对较小，但发展空间有限。

求职者应做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。在求职过程中，要根据自己的职业规划，有针对性地提升自身能力，提高求职成功率。

总之，咨询顾问岗位的竞争激烈程度较高，求职者需不断提升自身能力，拓展人际关系，选择合适的咨询公司，并做好职业规划，才能在激烈的竞争中脱颖而出。