劳务派遣工的休假规定有哪些？
在我国，劳务派遣工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。劳务派遣工在我国经济和社会发展中发挥了重要作用，但由于其工作性质的特殊性，其休假规定也与其他劳动者有所不同。本文将详细介绍劳务派遣工的休假规定。
一、法定休假日
劳务派遣工享有国家规定的法定休假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
法定休假日为全体员工提供休息时间，劳务派遣工与用工单位的其他员工享有同等的休假权利。
二、年休假
劳务派遣工享有年休假，年休假天数根据其在用工单位的工作年限确定。
劳务派遣工在用工单位工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
年休假期间，劳务派遣工的工资和福利待遇按照用工单位的规定执行。
劳务派遣工在用工单位工作期间，因工作需要未能休完年休假的，可以按照用工单位的规定，在下一年度内补休。
三、探亲假
劳务派遣工享有探亲假，探亲假包括未婚职工探亲假和已婚职工探亲假。
未婚职工探亲假为每年一次，假期20天；已婚职工探亲假为每四年一次，假期20天。
探亲假期间，劳务派遣工的工资和福利待遇按照用工单位的规定执行。
四、产假、陪产假和哺乳假
劳务派遣工在符合国家规定条件的情况下，享有产假、陪产假和哺乳假。
产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天；陪产假为7天；哺乳假为3个月。
产假、陪产假和哺乳假期间，劳务派遣工的工资和福利待遇按照用工单位的规定执行。
五、婚假、丧假和病假
劳务派遣工享有婚假、丧假和病假。
婚假为3天；丧假为3天；病假按照国家规定执行。
婚假、丧假和病假期间，劳务派遣工的工资和福利待遇按照用工单位的规定执行。
六、其他休假
劳务派遣工在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，根据国家规定和用工单位的规定，享有相应的休假。
劳务派遣工在用工单位工作期间，因工作需要被临时召回，按照用工单位的规定，享有相应的休假。
总结：
劳务派遣工的休假规定旨在保障其合法权益，提高其生活质量。劳务派遣工应当了解并行使自己的休假权利，用工单位也应当依法保障劳务派遣工的休假权益。同时，劳务派遣工应当积极履行工作职责，为我国经济和社会发展做出贡献。
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