劳务派遣用工的工伤认定标准是什么？

在我国，劳务派遣用工作为一种新型的用工方式，近年来得到了广泛应用。然而，劳务派遣用工在工伤认定方面存在一定的争议。本文将详细介绍劳务派遣用工的工伤认定标准，以便为广大劳动者提供参考。

一、劳务派遣用工的概念

劳务派遣用工，是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与用工单位建立劳动关系，而与劳务派遣机构签订劳动合同。在这种用工方式下，劳动者在用工单位工作，但其劳动关系隶属于劳务派遣机构。

二、劳务派遣用工的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣用工的工伤认定主体包括以下三种情况：

（1）劳动者与用工单位存在劳动关系，由用工单位承担工伤认定责任。

（2）劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，由劳务派遣机构承担工伤认定责任。

（3）劳动者与用工单位和劳务派遣机构均存在劳动关系，由用工单位和劳务派遣机构共同承担工伤认定责任。

劳务派遣用工的工伤认定范围与普通用工方式相同，包括以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳务派遣用工的工伤认定程序与普通用工方式相同，包括以下步骤：

（1）劳动者或者用人单位提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门受理申请，进行调查核实。

（3）根据调查核实的情况，作出工伤认定决定。

（4）对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不符合认定条件的，发给《不予认定工伤决定书》。

三、劳务派遣用工的工伤赔偿

劳务派遣用工的工伤赔偿主体包括以下三种情况：

（1）劳动者与用工单位存在劳动关系，由用工单位承担赔偿责任。

（2）劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，由劳务派遣机构承担赔偿责任。

（3）劳动者与用工单位和劳务派遣机构均存在劳动关系，由用工单位和劳务派遣机构共同承担赔偿责任。

劳务派遣用工的工伤赔偿标准与普通用工方式相同，包括以下几项：

（1）工伤医疗费：包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费等。

（2）伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴。

（3）一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：根据规定，一次性支付工亡补助金。

（5）其他赔偿：包括误工费、护理费、交通费等。

四、总结

劳务派遣用工的工伤认定标准与普通用工方式基本相同，但在赔偿主体和赔偿标准上存在一定差异。劳动者在遇到工伤事故时，应了解自身权益，依法维护自身合法权益。同时，用人单位和劳务派遣机构也应严格按照法律法规，履行工伤认定和赔偿义务，保障劳动者的合法权益。