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劳务派遣员工的工作职责有哪些？

劳务派遣员工，又称派遣工，是近年来我国劳动力市场的一种新兴用工形式。劳务派遣员工的工作职责主要包括以下几个方面：

一、遵守公司规章制度

劳务派遣员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤、请假、保密、安全等规定，确保工作秩序和公司利益。
遵守国家法律法规，不参与违法活动，维护公司形象。

二、完成工作任务

根据公司安排，按时完成各项工作任务，确保工作质量和效率。
积极配合团队，与其他员工共同完成项目，提高团队协作能力。
遵循工作流程，确保工作成果符合公司要求。

三、维护公司形象

在工作中，树立良好的职业形象，展现公司企业文化。
在对外交往中，代表公司形象，维护公司利益。

四、提高自身素质

不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。
关注行业动态，了解市场需求，为职业生涯发展做好准备。
积极参加公司组织的培训、讲座等活动，提升综合素质。

五、保持良好的人际关系

与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
尊重领导，服从安排，积极向领导汇报工作情况。
关心同事，互相帮助，营造和谐的工作氛围。

六、关注自身权益

了解并维护自身合法权益，如工资、福利、保险等。
在遇到问题时，及时与公司沟通，寻求解决方案。
遵循劳动仲裁程序，依法维护自身权益。

七、参与公司活动

积极参加公司组织的各类活动，增进与同事之间的感情。
在活动中，展现个人风采，为公司树立良好形象。
为公司发展建言献策，提出合理化建议。

八、关注环境保护

在工作中，注重节能减排，保护环境。
遵守国家环保政策，积极参与环保活动。
引导同事关注环保，共同为地球家园贡献力量。

九、应对突发事件

在遇到突发事件时，保持冷静，迅速采取应对措施。
积极配合公司处理突发事件，确保公司利益不受损失。
在突发事件中，展现团队精神，共同度过难关。

总之，劳务派遣员工的工作职责涵盖了遵守公司规章制度、完成工作任务、维护公司形象、提高自身素质、保持良好的人际关系、关注自身权益、参与公司活动、关注环境保护和应对突发事件等方面。作为一名劳务派遣员工，应时刻牢记自己的职责，努力为公司发展贡献自己的力量。同时，也要关注自身权益，不断提升自身素质，为自己的职业生涯奠定坚实基础。